Tax& Law+7 (495) 221 31 46Обсудить задачу
Постатейное оглавление · Страница 1 / 1
Трудовой регламент ADGM — статьи 1–75
- Статья 1 — No waiver
Регламент устанавливает минимальные права, от которых нельзя отказаться. Исключение — письменное соглашение об урегулировании, подписанное обеими сторонами, относящееся к уже существующим фактам или обстоятельствам, закл…
- Статья 2 — No false representations
Работодатель не вправе привлекать или побуждать лицо к работе, сообщая недостоверные сведения о наличии или виде должности, заработной плате либо иных условиях труда. Нарушение может повлечь штраф по шкале штрафов.
- Статья 3 — Hiring children and youth
Запрещён труд детей младше 15 лет. Лица от 15 до 18 лет могут работать только по правилам Совета и в безопасных, разумных и соответствующих возрасту и благополучию условиях. Нарушение может повлечь штраф уровня 8.
- Статья 4 — Visa and permits
Когда это требуется, работодатель получает, поддерживает и оплачивает разрешение на работу, спонсируемую резидентскую визу и удостоверение личности ОАЭ, обращается за разрешением до начала работы и своевременно отменяет …
- Статья 5 — Right to a written contract
Труд допускается на основании письменного договора на английском языке, подписанного обеими сторонами; копия выдаётся не позднее месяца, а содержание разъясняется работнику, недостаточно владеющему письменным английским.…
- Статья 6 — Amendments to the Employment Contract
Изменение трудового договора оформляется письменно и подписывается обеими сторонами. Чисто административное изменение достаточно письменно зафиксировать и сообщить работнику до его вступления в силу.
- Статья 7 — Right to a pay statement
В день выплаты или около него работодатель предоставляет письменный расчётный листок с суммой зарплаты и каждым удержанием с указанием причины. Электронного доступа достаточно, если работник может получить бумажную копию…
- Статья 8 — Probationary period
Испытательный срок указывается в договоре и не превышает шести месяцев либо половины срока договора, заключённого на шесть месяцев или меньше. В период испытания отдельные права на отпуск и выплаты не действуют; обычное …
- Статья 9 — Employment records
Работодатель ведёт на английском языке записи по каждому работнику: договор, личность и контакты, дату начала, начисленную и чистую зарплату, льготы, удержания, отпуск, болезнь и больничные выплаты, репатриационный билет…
- Статья 10 — Pro-rata entitlements for Part-Time Employees
Если работник с неполной занятостью работает каждый день рабочей недели работодателя, предусмотренные права на отпуск не уменьшаются. При работе менее пяти дней в неделю они рассчитываются пропорционально отношению дней …
- Статья 11 — Remote Employees
Если стороны не договорились иначе, работодатель предоставляет и обслуживает оборудование для согласованной дистанционной или гибридной работы. Для дистанционных работников в ОАЭ и для проживающих и работающих за предела…
- Статья 12 — Pay period
Работодатель выплачивает согласованную зарплату. Расчётный период не может превышать одного месяца, а выплата производится в течение 14 календарных дней после его окончания.
- Статья 13 — No unauthorised deductions
Удержание из зарплаты или платёж работника допустимы только когда они разрешены применимым законодательством или договором, письменно согласованы работником, возвращают переплату, заём или аванс либо предписаны Судом.
- Статья 14 — Late payment after termination
Все суммы зарплаты и иные непеременные платежи выплачиваются в течение 21 календарного дня после прекращения работы; переменную выплату можно отсрочить на разумных письменных условиях. При существенной просрочке возможна…
- Статья 15 — Maximum weekly working time
Рабочее время не превышает 48 часов за семь календарных дней без предварительного письменного согласия работника. Правила или разъяснения Регистратора могут предусматривать оплату сверхурочных сверх этого предела; наруше…
- Статья 16 — Excessive hours
Независимо от других норм о времени труда работодатель не вправе прямо или косвенно требовать либо допускать часы работы, наносящие вред здоровью или безопасности работника. Нарушение может повлечь штраф.
- Статья 17 — Reduced hours during Ramadan
В месяц Рамадан обычное рабочее время мусульманского работника сокращается на 25% каждый рабочий день без снижения зарплаты. Нарушение может повлечь штраф.
- Статья 18 — Daily rest
Работник имеет право не менее чем на 11 последовательных часов отдыха в каждые 24 часа.
- Статья 19 — Weekly rest period
Если правила Совета не устанавливают иное, работнику предоставляется не менее 24 часов непрерывного отдыха в каждые семь календарных дней.
- Статья 20 — Breaks
При рабочем дне свыше шести часов суммарные перерывы для отдыха и молитвы составляют не менее часа и проводятся вне рабочего места. После отпуска по беременности и родам работнице с рабочим днём свыше шести часов дополни…
- Статья 21 — Vacation Leave
Минимальный ежегодный оплачиваемый отпуск составляет 20 рабочих дней. Накопленный остаток можно перенести максимум на 12 месяцев; даже при соглашении об ином работнику гарантируется перенос минимум пяти дней. Национальны…
- Статья 22 — Payment in lieu of Vacation Leave
Денежная компенсация накопленного отпуска допускается лишь при прекращении работы или по письменному соглашению. При увольнении неиспользованный остаток оплачивается по дневной зарплате на дату прекращения; излишне испол…
- Статья 23 — Dates on which leave is taken
Для отпуска требуется согласие работодателя, которое нельзя необоснованно не предоставлять. Работодатель вправе назначить дни отпуска в текущем отпускном году, письменно предупредив минимум за семь календарных дней.
- Статья 24 — Leave during the first year of employment
В первый год работы работник может использовать только отпуск, накопленный к моменту его начала. Отпуск накапливается ежемесячно в размере одной двенадцатой годового права.
- Статья 25 — Entitlements under other provisions
Когда один и тот же вид отдыха или отпуска предоставлен Регламентом и договором, работник выбирает более благоприятное право, но не вправе использовать оба, с учётом специальных норм о родительских отпусках.
- Статья 26 — Entitlement to National Holidays
Работник получает оплачиваемый выходной в объявленный национальный праздник ОАЭ, приходящийся на его рабочий день. При согласии работать работодатель дополнительно предоставляет день отдыха, полную дневную зарплату либо …
- Статья 27 — Special leave
Мусульманский работник после одного года непрерывной работы может один раз за период работы у данного работодателя взять до 30 календарных дней неоплачиваемого отпуска для хаджа.
- Статья 28 — Bereavement leave
При каждой смерти супруга, родителя, ребёнка, включая усыновлённого, или брата либо сестры работник получает пять оплачиваемых рабочих дней при представлении разумных подтверждений. Отпуск используется в течение месяца п…
- Статья 29 — Sick leave
За любые 12 месяцев допускается до 60 рабочих дней больничного. В первый день отсутствия работник сообщает об этом настолько быстро, насколько разумно возможно, и по требованию представляет медицинскую справку на весь пе…
- Статья 30 — Sick pay
После испытательного срока и при соблюдении требований об уведомлении и справке первые 10 рабочих дней болезни за 12 месяцев оплачиваются в размере 100% дневной зарплаты, следующие 20 — 50%, оставшиеся 30 не оплачиваются…
- Статья 31 — National and Reserve Service
Работодатели и работники ADGM соблюдают применимые законы о национальной и резервной службе.
- Статья 32 — Maternity Leave
Работнице предоставляется 65 рабочих дней отпуска по беременности и родам. Право распространяется на усыновление ребёнка младше пяти лет, мертворождение и выкидыш после начала 24-й недели. Ежегодный отпуск продолжает нак…
- Статья 33 — Maternity Pay
После 12 месяцев непрерывной работы и при соблюдении требований об уведомлении о беременности и начале отпуска первые 33 рабочих дня оплачиваются в размере 100% дневной зарплаты, следующие 32 — 50%. Национальные праздник…
- Статья 34 — Paternity Leave and Paternity Pay
Отец новорождённого или усыновлённого ребёнка младше пяти лет получает минимум пять рабочих дней в течение двух месяцев при разумном подтверждении. После 12 месяцев непрерывной работы отпуск оплачивается по дневной ставк…
- Статья 35 — Time off for ante-natal care and adoption proceedings
Беременная работница и работник, жена которого беременна, вправе на разумное освобождение от работы для рекомендованных врачом дородовых приёмов при разумном уведомлении и запрошенных подтверждениях. Аналогичное право пр…
- Статья 36 — Remuneration for time off under section 35
Время, правомерно использованное по статье 35, оплачивается по обычной почасовой ставке работника.
- Статья 37 — General duties of Employers
Работодатель в разумно возможной степени обеспечивает здоровье, безопасность и благополучие работников и поддерживает безопасное рабочее место без рисков для здоровья, дискриминации, домогательств и виктимизации.
- Статья 38 — Health and safety duties
Работодатель внедряет системы снижения пожарных рисков и опасности веществ, предоставляет понятные сведения, обучение и надзор, письменно сообщает новому работнику об опасностях и мерах защиты, обеспечивает безопасный до…
- Статья 39 — Ventilation
Каждое закрытое рабочее помещение обеспечивается достаточным количеством свежего или очищенного воздуха.
- Статья 40 — Temperature in indoor workplaces
Температура внутри зданий рабочего места должна быть разумной в рабочее время.
- Статья 41 — Lighting
Рабочее место должно иметь подходящее и достаточное освещение.
- Статья 42 — Cleanliness
Работодатель поддерживает чистоту рабочего места, мебели, обстановки и оборудования.
- Статья 43 — Room dimensions and space
В каждом рабочем помещении должны быть достаточные площадь пола, высота и свободное пространство для здоровья, безопасности и благополучия.
- Статья 44 — Workstations and seating
Рабочие места должны соответствовать работникам и характеру выполняемой на них работы.
- Статья 45 — Sanitary conveniences
В легко доступных местах на работе предоставляются подходящие и достаточные санитарные удобства.
- Статья 46 — Drinking water
Работодатель обеспечивает всех работников на рабочем месте достаточным количеством пригодной питьевой воды.
- Статья 47 — No penalties for preventing health and safety risks
Работника нельзя увольнять или наказывать за действия по предотвращению или снижению рисков, разумные меры против серьёзной и неминуемой опасности либо отказ вернуться до её устранения. При нарушении Суд присуждает справ…
- Статья 48 — Work-related injury and illness
При производственной травме или заболевании работодатель немедленно организует достаточную медицинскую помощь и оплачивает расходы, не покрытые страховкой. Причинённая по небрежности травма может повлечь взыскание убытко…
- Статья 49 — Health insurance
Работодатель получает и поддерживает медицинскую страховку работников и, когда применимо, их иждивенцев по требованиям компетентного органа.
- Статья 50 — Employer liability for Employee conduct
Работодатель может отвечать за нарушение работника, достаточно связанное с его работой, если не принял все разумные предупредительные меры. Для дискриминации, домогательств и виктимизации ответственность также зависит от…
- Статья 51 — Contraventions
Если конкретная статья не устанавливает иное, каждое нарушение части 7 может повлечь штраф до уровня 4 без ограничения иных средств защиты работника.
- Статья 52 — General duties of Employees
С учётом договора работник действует с разумной заботливостью, исполняет законные разумные указания, бережёт и возвращает имущество работодателя, не допускает взяток и конфликтов интересов, добросовестно служит и хранит …
- Статья 53 — Discrimination
Запрещена дискриминация в занятости по полу, семейному положению, беременности или материнству, расе, гражданству, религии, возрасту и инвалидности. Она включает прямое неравенство, необоснованные косвенные правила и дом…
- Статья 54 — Victimisation
Работодатель не вправе причинять неблагоприятные последствия или увольнять работника за обращение по части 9, дачу показаний или добросовестное официальное заявление о нарушении. Суд может присудить до трёх годовых зарпл…
- Статья 55 — Retaliation by Employer
Защищённое раскрытие не нарушает обязанность конфиденциальности и не создаёт гражданской или договорной ответственности. Работодатель и связанные лица не вправе угрожать ответными мерами или применять увольнение, взыскан…
- Статья 56 — Minimum notice of termination
Для обычного прекращения требуется письменное уведомление минимум за семь календарных дней при стаже менее трёх месяцев и за 30 дней при большем стаже; можно согласовать более длительный срок. Денежная замена уведомления…
- Статья 57 — Termination for cause
Каждая сторона вправе немедленно прекратить работу вследствие поведения другой, которое разумный работодатель или работник счёл бы достаточным основанием. При прекращении работником из-за поведения работодателя работник …
- Статья 58 — Written statement of reasons for termination
По письменному запросу работника работодатель в течение 21 календарного дня предоставляет письменное изложение причин увольнения. Необоснованное неисполнение может повлечь штраф не выше уровня 2.
- Статья 59 — Right to an employment reference
После прекращения по письменному запросу работника работодатель в течение 21 календарного дня выдаёт справку с именами сторон, датами начала и окончания, последней должностью и, по запросу, последней зарплатой. Необоснов…
- Статья 60 — Pension for UAE and GCC nationals
Гражданин ОАЭ или государства GCC регистрируется в соответствующей федеральной пенсионной системе в течение 30 календарных дней, а работодатель перечисляет взносы. Выходное пособие по статье 61 не выплачивается без письм…
- Статья 61 — End of service gratuity
После минимум одного года непрерывной работы выходное пособие выплачивается независимо от причины увольнения: 21 день базовой зарплаты за каждый из первых пяти лет и 30 дней за каждый последующий год, неполный год — проп…
- Статья 62 — Repatriation flight
В течение 30 календарных дней после прекращения работодатель предоставляет или компенсирует билет в одну сторону в страну происхождения либо согласованную страну. Исключения: дистанционный работник за пределами ОАЭ, ново…
- Статья 63 — Procedures and powers of the Registrar
Процессуальные гарантии должны соответствовать серьёзности предполагаемой меры. При нарушении применимого требования Регистратор вправе вынести частное или публичное порицание, финансовый штраф, запретительный приказ и/и…
- Статья 64 — Warning Notices
До санкции Регистратор направляет письменное предупреждение с предполагаемыми мерами, причинами, сроком минимум 14 рабочих дней для возражений и сведениями о доступе к материалам. После рассмотрения он отказывается от ме…
- Статья 65 — Decision Notices
Если Регистратор принимает меру из предупреждения, он направляет работодателю письменное решение с причинами и указанием права передать вопрос в Суд.
- Статья 66 — Right to refer matters to the ADGM Courts
Получатель решения вправе обратиться в Суд ADGM в течение одного месяца. Решение действует во время судебного пересмотра, если Суд не установит иное.
- Статья 67 — Access to material
Если предупреждение предлагает штраф уровня 6 или выше, Регистратор обычно предоставляет материалы, на которые опирался, и материалы, способные опровергнуть решение. В доступе можно отказать по соображениям публичного ин…
- Статья 68 — Protected items
Нельзя принудительно требовать выдачу, раскрытие или осмотр юридически защищённых сообщений и материалов о правовой консультации либо предполагаемом процессе, а также запрещённых к раскрытию законом материалов. Защита не…
- Статья 69 — Publication
Предупреждение, факт его существования и содержание не публикуются. Регистратор может опубликовать решение или сведения с учётом справедливости и интересов ADGM; другие лица публикуют только с письменного согласия либо в…
- Статья 70 — Rule-making power of the Board
Совет вправе издавать в интересах ADGM правила в пределах предмета и целей Регламента, включая сопутствующие, дополнительные, последующие и переходные положения.
- Статья 71 — Administration of the Regulations
Регистратор администрирует Регламент и подзаконные правила, устанавливает формы и разъяснения, проводит мониторинг и инспекции помещений работодателя, назначает и взыскивает штрафы или дисциплинарные меры и требует докум…
- Статья 72 — Court declaration and compensation
При неисполнении работодателем работник может просить Суд признать нарушение и обязать исполнить обязанность. Если специальное средство защиты не предусмотрено, Суд присуждает справедливую компенсацию с учётом поведения …
- Статья 73 — Fees payable to the Registrar
Правила Совета могут вводить сборы за функции Регистратора и связанные услуги или средства, устанавливать разные суммы в зависимости от обстоятельств, плательщика, срок и порядок оплаты.
- Статья 74 — Interpretation
Статья определяет ключевые термины: ADGM, базовая и дневная зарплата, компетентный орган, Суд, инвалидность, работник, работодатель, трудовой договор, почасовая ставка, родительские и ежегодные отпуска, неполная и дистан…
- Статья 75 — Short title, application and commencement
Employment Regulations 2024 действуют с 1 апреля 2025 года для всех работодателей и работников ADGM, кроме работодателей с двойной лицензией Department of Economic Development Abu Dhabi, чьи сотрудники регулируются федер…