После 12 месяцев непрерывной работы и при соблюдении требований об уведомлении о беременности и начале отпуска первые 33 рабочих дня оплачиваются в размере 100% дневной зарплаты, следующие 32 — 50%. Национальные праздники продлевают отпуск; денежная замена не допускается, а при некоторых увольнениях по инициативе работодателя выплачивается оставшаяся сумма.
Для толкования и применения необходимо сверяться с официальным текстом и действующей редакцией.