Трудовой регламент ADGM

Обзор документа

Действующий постатейный корпус из 75 разделов о найме, оплате труда, рабочем времени и отпусках, родительских правах, охране труда, дискриминации, защите информаторов, прекращении трудовых отношений и контроле соблюдения.

Все 75 разделов доступны внутри сайта на четырёх языках.
Учтена действующая консолидация сентября 2025 года и поправки от 28 октября 2025 года.
Встроены поиск по тексту, навигация по частям и переход к конкретному разделу.

Сфера применения и исключения

Применяется

Работодатели и работники зарегистрированных в ADGM субъектов в пределах специального трудового режима ADGM.

Ограничения и исключения

Федеральный трудовой закон к отношениям внутри режима ADGM не применяется; вопросы вне ADGM требуют отдельной квалификации.

Текст документа

No waiver

Part 1 · Hiring Employees

Регламент устанавливает минимальные права, от которых нельзя отказаться. Исключение — письменное соглашение об урегулировании, подписанное обеими сторонами, относящееся к уже существующим фактам или обстоятельствам, заключённое после предоставления работнику возможности получить независимую юридическую консультацию и при наличии действительного встречного предоставления. Более благоприятные договорные права допустимы.

No false representations

Part 1 · Hiring Employees

Работодатель не вправе привлекать или побуждать лицо к работе, сообщая недостоверные сведения о наличии или виде должности, заработной плате либо иных условиях труда. Нарушение может повлечь штраф по шкале штрафов.

Hiring children and youth

Part 1 · Hiring Employees

Запрещён труд детей младше 15 лет. Лица от 15 до 18 лет могут работать только по правилам Совета и в безопасных, разумных и соответствующих возрасту и благополучию условиях. Нарушение может повлечь штраф уровня 8.

Visa and permits

Part 1 · Hiring Employees

Когда это требуется, работодатель получает, поддерживает и оплачивает разрешение на работу, спонсируемую резидентскую визу и удостоверение личности ОАЭ, обращается за разрешением до начала работы и своевременно отменяет документы после увольнения. Эти расходы нельзя переложить на работника, а отмену визы — ставить в зависимость от отказа от прав или платежа.

Right to a written contract

Part 1 · Hiring Employees

Труд допускается на основании письменного договора на английском языке, подписанного обеими сторонами; копия выдаётся не позднее месяца, а содержание разъясняется работнику, недостаточно владеющему письменным английским. Договор указывает стороны, дату начала, должность, зарплату и период оплаты, часы, отпуска и болезнь, срок уведомления, продолжительность, место или дистанционный характер работы, применимые процедуры и право ADGM.

Amendments to the Employment Contract

Part 1 · Hiring Employees

Изменение трудового договора оформляется письменно и подписывается обеими сторонами. Чисто административное изменение достаточно письменно зафиксировать и сообщить работнику до его вступления в силу.

Right to a pay statement

Part 1 · Hiring Employees

В день выплаты или около него работодатель предоставляет письменный расчётный листок с суммой зарплаты и каждым удержанием с указанием причины. Электронного доступа достаточно, если работник может получить бумажную копию; нарушение может повлечь штраф.

Probationary period

Part 1 · Hiring Employees

Испытательный срок указывается в договоре и не превышает шести месяцев либо половины срока договора, заключённого на шесть месяцев или меньше. В период испытания отдельные права на отпуск и выплаты не действуют; обычное увольнение требует письменного уведомления минимум за неделю, а немедленное увольнение по причине сохраняется.

Employment records

Part 1 · Hiring Employees

Работодатель ведёт на английском языке записи по каждому работнику: договор, личность и контакты, дату начала, начисленную и чистую зарплату, льготы, удержания, отпуск, болезнь и больничные выплаты, репатриационный билет и выходное пособие. Записи доступны в основном месте деятельности в ADGM и хранятся по Data Protection Regulations 2021.

Pro-rata entitlements for Part-Time Employees

Part 2 · Part-Time and Remote Employees

Если работник с неполной занятостью работает каждый день рабочей недели работодателя, предусмотренные права на отпуск не уменьшаются. При работе менее пяти дней в неделю они рассчитываются пропорционально отношению дней работника к полной рабочей неделе работодателя.

Remote Employees

Part 2 · Part-Time and Remote Employees

Если стороны не договорились иначе, работодатель предоставляет и обслуживает оборудование для согласованной дистанционной или гибридной работы. Для дистанционных работников в ОАЭ и для проживающих и работающих за пределами ОАЭ исключаются разные правила о помещении, визах, страховании и связанных обязанностях; остальные положения продолжают действовать.

Pay period

Part 3 · Protection of Wages

Работодатель выплачивает согласованную зарплату. Расчётный период не может превышать одного месяца, а выплата производится в течение 14 календарных дней после его окончания.

No unauthorised deductions

Part 3 · Protection of Wages

Удержание из зарплаты или платёж работника допустимы только когда они разрешены применимым законодательством или договором, письменно согласованы работником, возвращают переплату, заём или аванс либо предписаны Судом.

Late payment after termination

Part 3 · Protection of Wages

Все суммы зарплаты и иные непеременные платежи выплачиваются в течение 21 календарного дня после прекращения работы; переменную выплату можно отсрочить на разумных письменных условиях. При существенной просрочке возможна пеня в размере дневной зарплаты за каждый день, которую Суд может изменить; действует порог задолженности свыше недельной зарплаты и предел в шесть месяцев.