Труд допускается на основании письменного договора на английском языке, подписанного обеими сторонами; копия выдаётся не позднее месяца, а содержание разъясняется работнику, недостаточно владеющему письменным английским. Договор указывает стороны, дату начала, должность, зарплату и период оплаты, часы, отпуска и болезнь, срок уведомления, продолжительность, место или дистанционный характер работы, применимые процедуры и право ADGM.
Для толкования и применения необходимо сверяться с официальным текстом и действующей редакцией.