Когда это требуется, работодатель получает, поддерживает и оплачивает разрешение на работу, спонсируемую резидентскую визу и удостоверение личности ОАЭ, обращается за разрешением до начала работы и своевременно отменяет документы после увольнения. Эти расходы нельзя переложить на работника, а отмену визы — ставить в зависимость от отказа от прав или платежа.
Для толкования и применения необходимо сверяться с официальным текстом и действующей редакцией.