Работнице предоставляется 65 рабочих дней отпуска по беременности и родам. Право распространяется на усыновление ребёнка младше пяти лет, мертворождение и выкидыш после начала 24-й недели. Ежегодный отпуск продолжает накапливаться; после возвращения предоставляется прежняя либо подходящая альтернативная должность на существенно тех же условиях и с той же выслугой.
Для толкования и применения необходимо сверяться с официальным текстом и действующей редакцией.