При неисполнении работодателем работник может просить Суд признать нарушение и обязать исполнить обязанность. Если специальное средство защиты не предусмотрено, Суд присуждает справедливую компенсацию с учётом поведения работодателя и потерь работника.
Для толкования и применения необходимо сверяться с официальным текстом и действующей редакцией.