Закон о трудовых отношениях

Статья 1

Для целей применения настоящего Декрета-закона нижеприведённые слова и выражения имеют указанные значения, если контекст не требует иного: Государство: Объединённые Арабские Эмираты. Министерство: Министерство человеческих ресурсов и эмиратизации. Министр: Министр человеческих ресурсов и эмиратизации. Частный сектор: компании, учреждения, предприятия и иные организации, полностью принадлежащие частным лицам либо совместно частным лицам и федеральному или местному правительству, а также компании и учреждения, полностью принадлежащие федеральному или местному правительству, если их учредительные акты не предусматривают применение иного закона. Предприятие: любая лицензированная компетентными органами экономическая, техническая, промышленная, коммерческая или иная признанная в Государстве единица, в которой заняты Работники и которая производит или реализует товары либо оказывает услуги. Работодатель: любое физическое или юридическое лицо, нанимающее одного или нескольких Работников за вознаграждение. Работник: любое физическое лицо, которому Министерство разрешило работать на одном из лицензированных в Государстве Предприятий под надзором и руководством Работодателя. Несовершеннолетний: лицо в возрасте от пятнадцати до восемнадцати лет. Работа: любые интеллектуальные, технические или физические усилия человека, выполняемые в рамках различных форм труда. Разрешение на работу: выдаваемый Министерством документ, на основании которого физическому лицу разрешается работать на лицензированном Предприятии. Трудовой договор: соглашение Работодателя и Работника, по которому Работник обязуется работать у Работодателя под его надзором и руководством за заработную плату, выплачиваемую Работодателем, согласно формам договоров, установленным Исполнительным регламентом настоящего Декрета-закона. Испытательный срок: срок, который может установить Работодатель для оценки работы Работника и ознакомления Работника с должностными обязанностями и рабочей средой, по итогам которого решается вопрос о продолжении или прекращении трудового договора согласно настоящему Декрету-закону. Срок предупреждения: установленный трудовым договором срок уведомления, который обязана соблюдать каждая сторона, желающая прекратить трудовой договор. Основная заработная плата: установленное трудовым договором вознаграждение за работу, выплачиваемое ежемесячно, еженедельно, ежедневно, почасово или сдельно и не включающее иные надбавки или натуральные льготы. Заработная плата: основная заработная плата вместе с денежными надбавками и натуральными льготами, установленными трудовым договором или настоящим Декретом-законом; она может включать обязательные натуральные льготы или их денежный эквивалент, если они определены как часть заработной платы трудовым договором или правилами Предприятия, надбавки за усилия, профессиональные риски или по иным основаниям, компенсацию роста стоимости жизни, процент от продаж или прибыли, выплачиваемый за реализованное, произведённое или взысканное Работником. Рабочий день: официальный рабочий день, определённый актами по реализации настоящего Декрета-закона. Место работы: место, согласованное трудовым договором, либо место исполнения Работником согласованных обязанностей и оказания услуг Работодателю. Непрерывный стаж: непрерывная работа у одного Работодателя или его правопреемника со дня начала работы. Подённый работник: работник, получающий дневную заработную плату. Производственная травма: профессиональное заболевание из перечня, утверждённого постановлением Кабинета, либо иное повреждение, возникшее при исполнении Работником работы или вследствие неё. К производственной травме также относится доказанный несчастный случай по пути на работу или с работы без остановки либо отклонения от обычного маршрута. Медицинский орган: федеральный или местный государственный орган здравоохранения либо частное медицинское учреждение, лицензированное для оказания медицинских услуг в Государстве. Семья Работника: супруг или супруга, сыновья и дочери. Индивидуальный трудовой спор: спор между Работодателем и одним Работником, предмет которого связан с настоящим Декретом-законом, его Исполнительным регламентом и принятыми во исполнение актами. Коллективный трудовой спор: спор между Работодателем и его Работниками, предмет которого затрагивает общий интерес всех Работников или их группы.

Статья 2

Настоящий Декрет-закон направлен на: 1) обеспечение эффективности рынка труда Государства, привлечение и удержание лучших специалистов и перспективных компетенций, создание привлекательной деловой среды для Работодателей и содействие обеим сторонам в достижении национальных целей развития; 2) регулирование трудовых отношений и сбалансированное определение прав и обязанностей их сторон; 3) повышение гибкости и устойчивости рынка труда посредством защиты сторон трудовых отношений с учётом развития этих отношений и возможных исключительных обстоятельств; 4) поддержку и развитие способностей и квалификации Работников частного сектора для повышения эффективности и производительности рабочей силы; 5) защиту обеих сторон трудовых отношений и обеспечение возможности осуществлять свои права в рамках настоящего Декрета-закона.

Статья 3

1. Настоящий Декрет-закон применяется ко всем Предприятиям, Работодателям и Работникам частного сектора Государства. 2. Его действие не распространяется на: a) служащих федеральных и местных государственных органов; b) военнослужащих, сотрудников полиции и органов безопасности; c) домашних работников. 3. Кабинет по предложению Министра вправе полностью или частично исключить любую категорию из сферы действия настоящего Декрета-закона и определить применимое к ней законодательство.

Статья 4

1. Запрещается дискриминация по признаку расы, цвета кожи, пола, религии, национального или социального происхождения либо инвалидности, которая ограничивает равные возможности или нарушает равенство при получении или сохранении работы и осуществлении связанных с ней прав. Работодателю также запрещена дискриминация применительно к должностям с одинаковыми функциями. 2. Правила и процедуры, направленные на расширение участия граждан Государства на рынке труда, дискриминацией не признаются. 3. Без ущерба специальным правам работающих женщин, предусмотренным настоящим Декретом-законом, к ним без дискриминации применяются все положения, регулирующие занятость работников. 4. Женщине выплачивается заработная плата, равная заработной плате мужчины, если она выполняет ту же работу или работу равной ценности. Процедуры, условия и критерии оценки работы равной ценности устанавливаются постановлением Кабинета по предложению Министра.

Статья 5

1. Запрещается принимать на работу лицо, не достигшее пятнадцати лет. 2. Для трудоустройства Несовершеннолетнего необходимо: a) письменное согласие опекуна или попечителя; b) выданное Медицинским органом заключение о пригодности к соответствующей работе; c) не более шести фактических рабочих часов в день, включая один или несколько перерывов общей продолжительностью не менее часа, распределённых так, чтобы непрерывная работа не превышала четырёх часов; d) запрет работы с 19:00 до 7:00; e) запрет опасных, тяжёлых или по своему характеру вредных для здоровья, безопасности либо нравственности работ, определённых решением Министра по согласованию с компетентными органами; f) запрет сверхурочной работы, нахождения на рабочем месте после установленного времени, работы в дни отдыха и официальные праздники. 3. Исполнительный регламент определяет порядок занятости несовершеннолетних, обязанности работодателя, запрещённые для несовершеннолетних работы и условия освобождения организаций профессионального обучения и подготовки несовершеннолетних, включая благотворительные, образовательные и учебные учреждения, от отдельных положений настоящей статьи.

Статья 6

1. Работа в Государстве, а также привлечение или найм Работника Работодателем допускаются только после получения разрешения на работу от Министерства в соответствии с настоящим Декретом-законом и его Исполнительным регламентом. 2. Исполнительный регламент определяет условия, требования и виды разрешений на работу, а также порядок их выдачи, продления и аннулирования. 3. Деятельность по подбору работников или посредничеству в их привлечении либо трудоустройстве допускается только на основании лицензии Министерства в порядке и на условиях, установленных Исполнительным регламентом. 4. Работодателю запрещается прямо или косвенно взимать с Работника сборы и расходы на подбор и трудоустройство. 5. Министр по согласованию с компетентными органами Государства издаёт решения, определяющие работы, для которых привлечение и трудоустройство работников запрещены, и соответствующие условия.

Статья 7

1. Трудовые договоры могут предусматривать следующие формы работы: a) полная занятость — работа у одного Работодателя в течение полного ежедневного рабочего времени во все рабочие дни; b) неполная занятость — работа у одного или нескольких Работодателей установленное число часов или дней; c) временная работа — работа, характер которой предполагает определённый срок либо выполнение конкретного задания и прекращается с его завершением; d) гибкая работа — работа, продолжительность или дни которой меняются в зависимости от объёма работы и экономических и операционных условий Работодателя; Работник может работать в периоды, меняющиеся согласно условиям и потребностям работы; e) иные формы, установленные Исполнительным регламентом. 2. Исполнительный регламент определяет условия и требования к формам работы, а также обязанности Работника и Работодателя для каждой формы.

Статья 8

1. Работодатель обязан заключить с Работником трудовой договор согласно согласованной форме работы в двух экземплярах, один из которых хранится у Работодателя, а другой передаётся Работнику, по формам, установленным Исполнительным регламентом. 2. Работник или его представитель вправе доказывать трудовой договор, размер заработной платы и любые права, предоставленные настоящим Декретом-законом, его Исполнительным регламентом и принятыми во исполнение актами, любыми средствами доказывания. 3. Трудовой договор заключается на определённый возобновляемый срок по соглашению сторон. 4. При продлении или возобновлении договора новый срок считается продолжением первоначального и включается в непрерывный стаж Работника. 5. Если после истечения первоначального срока или завершения согласованной работы стороны без прямо выраженного соглашения продолжают исполнять договор, он считается молчаливо продлённым на прежних условиях. 6. С учётом пункта 3 Исполнительный регламент определяет формы трудовых договоров по утверждённым уровням квалификации, правила изменения одной формы работы на другую и регистрации договоров в Министерстве.

Статья 9

1. Работодатель вправе установить Работнику испытательный срок не более шести месяцев со дня начала работы и прекратить трудовые отношения в этот период, письменно уведомив Работника не менее чем за четырнадцать дней до даты прекращения. 2. Один Работодатель не вправе устанавливать испытательный срок одному Работнику более одного раза. Если Работник успешно его прошёл и продолжил работу, договор действует на согласованных условиях, а испытательный срок включается в стаж. 3. Работник, желающий во время испытательного срока перейти к другому Работодателю в Государстве, обязан письменно уведомить первоначального Работодателя не менее чем за месяц до желаемой даты прекращения договора. Новый Работодатель возмещает первоначальному расходы на привлечение или заключение договора с Работником, если не согласовано иное. 4. Иностранный Работник, желающий во время испытательного срока прекратить договор и покинуть Государство, обязан письменно уведомить Работодателя не менее чем за четырнадцать дней. Если он намерен вернуться и получить новое разрешение на работу в течение трёх месяцев после выезда, новый Работодатель выплачивает компенсацию, предусмотренную пунктом 3, если Работник и первоначальный Работодатель не договорились иначе. 5. Сторона, прекратившая договор без соблюдения настоящей статьи, выплачивает другой стороне компенсацию в размере заработной платы Работника за срок предупреждения или его неистекшую часть. 6. Иностранному Работнику, покинувшему Государство без соблюдения настоящей статьи, в течение одного года со дня выезда не выдаётся разрешение на работу. 7. Министерство вправе в порядке, установленном Исполнительным регламентом, освободить отдельные категории должностей, уровни квалификации или работников от ограничения на выдачу разрешения, предусмотренного пунктами 4 и 6.

Статья 10

1. Если порученная Работа позволяет Работнику знать клиентов Работодателя или иметь доступ к коммерческим тайнам, Работодатель вправе предусмотреть в трудовом договоре обязанность Работника после прекращения договора не конкурировать с ним и не участвовать в конкурирующем проекте в той же отрасли. Такое условие должно быть ограничено по сроку, территории и виду работы мерой, необходимой для защиты законных деловых интересов, а срок запрета конкуренции не может превышать двух лет после прекращения договора. 2. Условие недействительно, если Работодатель прекратил трудовой договор с нарушением настоящего Декрета-закона. 3. Иск Работодателя в связи с нарушением Работником настоящей статьи не рассматривается по истечении одного года со дня обнаружения нарушения. 4. Исполнительный регламент определяет правила применения настоящей статьи, а также уровни квалификации и профессии, которые могут быть исключены из пункта 1, и соответствующие условия.

Статья 11

Работодатель вправе поручить выполнение любой своей работы другому Работодателю; в этом случае последний самостоятельно отвечает перед выполняющими эту работу Работниками за права, предоставленные им настоящим Декретом-законом, если два Работодателя не договорились иначе.

Статья 12

1. Запрещается поручать Работнику работу, существенно отличающуюся от согласованной в трудовом договоре, кроме случаев необходимости либо предотвращения несчастного случая или устранения его последствий; такое поручение должно быть временным в соответствии с Исполнительным регламентом. 2. В иных случаях Работодатель вправе поручить Работнику не предусмотренную трудовым договором работу только с письменного согласия Работника. 3. Если выполнение несогласованной работы требует изменения места жительства Работника, Работодатель несёт все связанные расходы, включая расходы на переезд и проживание.

Статья 13

Работодатель обязан: 1) вести дела и учётные записи Работников в порядке, установленном Министерством, и хранить дело Работника не менее двух лет после прекращения его работы; 2) не удерживать официальные документы Работника и не принуждать его покинуть Государство после прекращения трудовых отношений; 3) принять правила организации труда, включая инструкции, дисциплинарные взыскания, продвижение, премии и иные положения, согласно Исполнительному регламенту; 4) предоставить Работнику надлежащее жильё, лицензированное компетентными органами и отвечающее действующим требованиям, либо выплачивать жилищную надбавку или включить её в заработную плату; 5) развивать навыки Работников и предоставлять минимально необходимые средства и программы обучения, квалификации и профессионального развития; 6) предоставлять средства защиты от производственных травм и заболеваний, инструкции, информирование и обучение по предупреждению рисков, а также периодически оценивать соблюдение всеми участниками требований охраны труда, здоровья и безопасности; 7) обеспечить осведомлённость Работника о его правах и обязанностях подходящими для характера работы способами; 8) нести расходы на медицинское обслуживание Работника согласно законодательству; 9) оплачивать предусмотренные законодательством страхование, взносы и гарантии; 10) не допускать работу Работника у других лиц иначе как согласно настоящему Декрету-закону; 11) по просьбе Работника бесплатно выдать при прекращении договора справку с датами начала и окончания работы, общей продолжительностью службы, должностью или видом работы, последней заработной платой и причиной прекращения договора; справка не должна содержать сведения, способные повредить репутации или возможностям трудоустройства Работника; 12) оплатить возвращение Работника в место, откуда он был привлечён, или иное согласованное сторонами место, если Работник не поступил к другому Работодателю и договор не прекращён по причине, относимой к Работнику, когда расходы несёт он; 13) обеспечить безопасную и надлежащую рабочую среду; 14) исполнять иные обязанности по настоящему Декрету-закону, его Исполнительному регламенту, постановлениям Кабинета и иному действующему законодательству.

Статья 14

1. Работодатель не вправе каким-либо способом заставлять или принуждать Работника, в том числе под угрозой наказания, работать на него, выполнять работу или оказывать услугу против воли. 2. Запрещаются сексуальные домогательства, травля и любое словесное, физическое или психологическое насилие в отношении Работника со стороны Работодателя, руководителей, коллег или иных работников.

Статья 15

1. В случае смерти Работника Работодатель в течение не более десяти дней со дня смерти либо со дня, когда ему стало о ней известно, передаёт семье Работника причитающиеся заработную плату, иные денежные выплаты и выходное пособие согласно настоящему Декрету-закону и его Исполнительному регламенту. 2. С учётом пункта 1 Работник вправе письменно назначить члена семьи, который получит его права в случае смерти. 3. По просьбе родственников Работодатель несёт все расходы на подготовку и перевозку тела умершего Работника в страну происхождения или место проживания. 4. Министерство по согласованию с компетентными органами вправе установить механизм хранения причитающихся Работнику сумм, если их невозможно передать семье или иным управомоченным лицам.

Статья 16

Работник обязан: 1) лично выполнять работу под руководством и надзором Работодателя или его представителя в соответствии с договором и не передавать её другому работнику или лицу; 2) соблюдать правила поведения и этические нормы, проявлять честность и профессиональную добросовестность; 3) беречь вверенные средства производства и инструменты и принимать необходимые меры для их хранения в отведённых местах; 4) сохранять конфиденциальность полученных по работе сведений и данных, не раскрывать коммерческие тайны и при прекращении работы вернуть Работодателю всё вверенное имущество; 5) без разрешения Работодателя или его представителя не хранить лично оригиналы бумажных или электронных документов, связанных с коммерческой тайной; 6) соблюдать действующие на Предприятии инструкции по охране труда и безопасности; 7) работать в установленные договором дни и часы, эффективно взаимодействовать и выполнять порученные задачи; 8) постоянно и добросовестно развивать должностные и профессиональные навыки и повышать уровень работы; 9) не работать у других лиц в нарушение настоящего Декрета-закона и иного применимого законодательства; 10) освободить предоставленное Работодателем жильё не позднее тридцати дней после прекращения работы; с согласия Работодателя Работник может остаться после этого срока, оплачивая жильё или на иных письменно согласованных условиях; 11) исполнять иные обязанности по настоящему Декрету-закону, его Исполнительному регламенту или иному действующему законодательству.

Статья 17

1. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать восемь часов в день или сорок восемь часов в неделю. 2. Кабинет по предложению Министра и по согласованию с компетентными органами вправе увеличить или уменьшить ежедневную продолжительность для отдельных отраслей или категорий работников, а также определить рабочие часы, перерывы и запрещённые для работы периоды согласно классификации работников в Исполнительном регламенте. 3. Время пути между домом и местом работы в рабочее время не включается, кроме категорий Работников и случаев, установленных Исполнительным регламентом. 4. Рабочее время в месяц Рамадан определяется Исполнительным регламентом. 5. При полной занятости первоначальный или иной Работодатель, у которого Работник работает согласно настоящему Декрету-закону, не вправе требовать работу сверх согласованных договором часов без письменного согласия Работника. 6. При дистанционной работе внутри или вне Государства с согласия Работодателя последний вправе установить определённые рабочие часы.

Статья 18

Работник не может работать более пяти часов подряд без одного или нескольких перерывов общей продолжительностью не менее часа. На Предприятиях со сменной работой, а также для отдельных категорий должностей с учётом их характера, включая полевые работы, рабочие часы и перерывы регулируются согласно классификации работников, установленной Исполнительным регламентом.

Статья 19

1. Работодатель вправе поручить Работнику работу сверх нормальной продолжительности, но не более двух часов в день; работа свыше этого допускается только на условиях Исполнительного регламента. В любом случае общая продолжительность не может превышать 144 часов за каждые три недели. 2. Время сверх нормальной продолжительности, обусловленное обстоятельствами работы, является сверхурочным и оплачивается по основной заработной плате за соответствующие обычные часы с доплатой не менее 25%. 3. За сверхурочную работу с 22:00 до 4:00 выплачивается оплата обычных часов, рассчитанная по основной заработной плате, с доплатой не менее 50%. Это правило не применяется к сменным Работникам. 4. За работу в день отдыха, установленный трудовым договором или правилами организации труда, Работнику предоставляется другой день отдыха либо выплачивается заработная плата за этот день по ставке обычного рабочего дня с доплатой не менее 50% основной заработной платы за день. 5. Работника нельзя обязать работать более двух дней отдыха подряд, кроме подённых работников.

Статья 20

Категории работников, которые могут быть освобождены от предусмотренных настоящим Декретом-законом правил о рабочем времени, определяются Исполнительным регламентом.

Статья 21

Работнику предоставляется не менее одного оплачиваемого дня еженедельного отдыха согласно трудовому договору или правилам организации труда. Кабинет вправе своим постановлением увеличить предусмотренный настоящей статьёй еженедельный отдых.

Статья 22

1. Размер или вид заработной платы указывается в трудовом договоре; если он не указан, его определяет компетентный суд при рассмотрении трудового спора. 2. Работодатель обязан выплачивать Работникам заработную плату в установленные сроки через утверждённые Министерством системы и в порядке, предусмотренном Исполнительным регламентом. 3. Заработная плата выплачивается в дирхамах ОАЭ; стороны вправе согласовать в трудовом договоре другую валюту.

Статья 23

Дневная заработная плата Работника со сдельной оплатой рассчитывается исходя из среднего размера сумм, полученных им за фактически отработанные дни в течение шести месяцев, предшествовавших заявлению или иску по вопросу, связанному с заработной платой.

Статья 24

Работник с месячной заработной платой может быть переведён в категорию подённых работников либо работников с еженедельной, сдельной или почасовой оплатой при его письменном согласии и без ущерба правам, приобретённым за период работы с месячной оплатой.