Для целей применения настоящего Декрета-закона нижеприведённые слова и выражения имеют указанные значения, если контекст не требует иного: Государство: Объединённые Арабские Эмираты. Министерство: Министерство человеческих ресурсов и эмиратизации. Министр: Министр человеческих ресурсов и эмиратизации. Частный сектор: компании, учреждения, предприятия и иные организации, полностью принадлежащие частным лицам либо совместно частным лицам и федеральному или местному правительству, а также компании и учреждения, полностью принадлежащие федеральному или местному правительству, если их учредительные акты не предусматривают применение иного закона. Предприятие: любая лицензированная компетентными органами экономическая, техническая, промышленная, коммерческая или иная признанная в Государстве единица, в которой заняты Работники и которая производит или реализует товары либо оказывает услуги. Работодатель: любое физическое или юридическое лицо, нанимающее одного или нескольких Работников за вознаграждение. Работник: любое физическое лицо, которому Министерство разрешило работать на одном из лицензированных в Государстве Предприятий под надзором и руководством Работодателя. Несовершеннолетний: лицо в возрасте от пятнадцати до восемнадцати лет. Работа: любые интеллектуальные, технические или физические усилия человека, выполняемые в рамках различных форм труда. Разрешение на работу: выдаваемый Министерством документ, на основании которого физическому лицу разрешается работать на лицензированном Предприятии. Трудовой договор: соглашение Работодателя и Работника, по которому Работник обязуется работать у Работодателя под его надзором и руководством за заработную плату, выплачиваемую Работодателем, согласно формам договоров, установленным Исполнительным регламентом настоящего Декрета-закона. Испытательный срок: срок, который может установить Работодатель для оценки работы Работника и ознакомления Работника с должностными обязанностями и рабочей средой, по итогам которого решается вопрос о продолжении или прекращении трудового договора согласно настоящему Декрету-закону. Срок предупреждения: установленный трудовым договором срок уведомления, который обязана соблюдать каждая сторона, желающая прекратить трудовой договор. Основная заработная плата: установленное трудовым договором вознаграждение за работу, выплачиваемое ежемесячно, еженедельно, ежедневно, почасово или сдельно и не включающее иные надбавки или натуральные льготы. Заработная плата: основная заработная плата вместе с денежными надбавками и натуральными льготами, установленными трудовым договором или настоящим Декретом-законом; она может включать обязательные натуральные льготы или их денежный эквивалент, если они определены как часть заработной платы трудовым договором или правилами Предприятия, надбавки за усилия, профессиональные риски или по иным основаниям, компенсацию роста стоимости жизни, процент от продаж или прибыли, выплачиваемый за реализованное, произведённое или взысканное Работником. Рабочий день: официальный рабочий день, определённый актами по реализации настоящего Декрета-закона. Место работы: место, согласованное трудовым договором, либо место исполнения Работником согласованных обязанностей и оказания услуг Работодателю. Непрерывный стаж: непрерывная работа у одного Работодателя или его правопреемника со дня начала работы. Подённый работник: работник, получающий дневную заработную плату. Производственная травма: профессиональное заболевание из перечня, утверждённого постановлением Кабинета, либо иное повреждение, возникшее при исполнении Работником работы или вследствие неё. К производственной травме также относится доказанный несчастный случай по пути на работу или с работы без остановки либо отклонения от обычного маршрута. Медицинский орган: федеральный или местный государственный орган здравоохранения либо частное медицинское учреждение, лицензированное для оказания медицинских услуг в Государстве. Семья Работника: супруг или супруга, сыновья и дочери. Индивидуальный трудовой спор: спор между Работодателем и одним Работником, предмет которого связан с настоящим Декретом-законом, его Исполнительным регламентом и принятыми во исполнение актами. Коллективный трудовой спор: спор между Работодателем и его Работниками, предмет которого затрагивает общий интерес всех Работников или их группы.
Для толкования и применения необходимо сверяться с официальным текстом и действующей редакцией.