1. Работодатель обязан заключить с Работником трудовой договор согласно согласованной форме работы в двух экземплярах, один из которых хранится у Работодателя, а другой передаётся Работнику, по формам, установленным Исполнительным регламентом. 2. Работник или его представитель вправе доказывать трудовой договор, размер заработной платы и любые права, предоставленные настоящим Декретом-законом, его Исполнительным регламентом и принятыми во исполнение актами, любыми средствами доказывания. 3. Трудовой договор заключается на определённый возобновляемый срок по соглашению сторон. 4. При продлении или возобновлении договора новый срок считается продолжением первоначального и включается в непрерывный стаж Работника. 5. Если после истечения первоначального срока или завершения согласованной работы стороны без прямо выраженного соглашения продолжают исполнять договор, он считается молчаливо продлённым на прежних условиях. 6. С учётом пункта 3 Исполнительный регламент определяет формы трудовых договоров по утверждённым уровням квалификации, правила изменения одной формы работы на другую и регистрации договоров в Министерстве.
Для толкования и применения необходимо сверяться с официальным текстом и действующей редакцией.