1. Трудовые договоры могут предусматривать следующие формы работы: a) полная занятость — работа у одного Работодателя в течение полного ежедневного рабочего времени во все рабочие дни; b) неполная занятость — работа у одного или нескольких Работодателей установленное число часов или дней; c) временная работа — работа, характер которой предполагает определённый срок либо выполнение конкретного задания и прекращается с его завершением; d) гибкая работа — работа, продолжительность или дни которой меняются в зависимости от объёма работы и экономических и операционных условий Работодателя; Работник может работать в периоды, меняющиеся согласно условиям и потребностям работы; e) иные формы, установленные Исполнительным регламентом. 2. Исполнительный регламент определяет условия и требования к формам работы, а также обязанности Работника и Работодателя для каждой формы.
Для толкования и применения необходимо сверяться с официальным текстом и действующей редакцией.