1. Работодатель вправе установить Работнику испытательный срок не более шести месяцев со дня начала работы и прекратить трудовые отношения в этот период, письменно уведомив Работника не менее чем за четырнадцать дней до даты прекращения. 2. Один Работодатель не вправе устанавливать испытательный срок одному Работнику более одного раза. Если Работник успешно его прошёл и продолжил работу, договор действует на согласованных условиях, а испытательный срок включается в стаж. 3. Работник, желающий во время испытательного срока перейти к другому Работодателю в Государстве, обязан письменно уведомить первоначального Работодателя не менее чем за месяц до желаемой даты прекращения договора. Новый Работодатель возмещает первоначальному расходы на привлечение или заключение договора с Работником, если не согласовано иное. 4. Иностранный Работник, желающий во время испытательного срока прекратить договор и покинуть Государство, обязан письменно уведомить Работодателя не менее чем за четырнадцать дней. Если он намерен вернуться и получить новое разрешение на работу в течение трёх месяцев после выезда, новый Работодатель выплачивает компенсацию, предусмотренную пунктом 3, если Работник и первоначальный Работодатель не договорились иначе. 5. Сторона, прекратившая договор без соблюдения настоящей статьи, выплачивает другой стороне компенсацию в размере заработной платы Работника за срок предупреждения или его неистекшую часть. 6. Иностранному Работнику, покинувшему Государство без соблюдения настоящей статьи, в течение одного года со дня выезда не выдаётся разрешение на работу. 7. Министерство вправе в порядке, установленном Исполнительным регламентом, освободить отдельные категории должностей, уровни квалификации или работников от ограничения на выдачу разрешения, предусмотренного пунктами 4 и 6.
Для толкования и применения необходимо сверяться с официальным текстом и действующей редакцией.