Трудовой регламент ADGM

Статья 1

Регламент устанавливает минимальные права, от которых нельзя отказаться. Исключение — письменное соглашение об урегулировании, подписанное обеими сторонами, относящееся к уже существующим фактам или обстоятельствам, заключённое после предоставления работнику возможности получить независимую юридическую консультацию и при наличии действительного встречного предоставления. Более благоприятные договорные права допустимы.

Статья 2

Работодатель не вправе привлекать или побуждать лицо к работе, сообщая недостоверные сведения о наличии или виде должности, заработной плате либо иных условиях труда. Нарушение может повлечь штраф по шкале штрафов.

Статья 3

Запрещён труд детей младше 15 лет. Лица от 15 до 18 лет могут работать только по правилам Совета и в безопасных, разумных и соответствующих возрасту и благополучию условиях. Нарушение может повлечь штраф уровня 8.

Статья 4

Когда это требуется, работодатель получает, поддерживает и оплачивает разрешение на работу, спонсируемую резидентскую визу и удостоверение личности ОАЭ, обращается за разрешением до начала работы и своевременно отменяет документы после увольнения. Эти расходы нельзя переложить на работника, а отмену визы — ставить в зависимость от отказа от прав или платежа.

Статья 5

Труд допускается на основании письменного договора на английском языке, подписанного обеими сторонами; копия выдаётся не позднее месяца, а содержание разъясняется работнику, недостаточно владеющему письменным английским. Договор указывает стороны, дату начала, должность, зарплату и период оплаты, часы, отпуска и болезнь, срок уведомления, продолжительность, место или дистанционный характер работы, применимые процедуры и право ADGM.

Статья 6

Изменение трудового договора оформляется письменно и подписывается обеими сторонами. Чисто административное изменение достаточно письменно зафиксировать и сообщить работнику до его вступления в силу.

Статья 7

В день выплаты или около него работодатель предоставляет письменный расчётный листок с суммой зарплаты и каждым удержанием с указанием причины. Электронного доступа достаточно, если работник может получить бумажную копию; нарушение может повлечь штраф.

Статья 8

Испытательный срок указывается в договоре и не превышает шести месяцев либо половины срока договора, заключённого на шесть месяцев или меньше. В период испытания отдельные права на отпуск и выплаты не действуют; обычное увольнение требует письменного уведомления минимум за неделю, а немедленное увольнение по причине сохраняется.

Статья 9

Работодатель ведёт на английском языке записи по каждому работнику: договор, личность и контакты, дату начала, начисленную и чистую зарплату, льготы, удержания, отпуск, болезнь и больничные выплаты, репатриационный билет и выходное пособие. Записи доступны в основном месте деятельности в ADGM и хранятся по Data Protection Regulations 2021.

Статья 10

Если работник с неполной занятостью работает каждый день рабочей недели работодателя, предусмотренные права на отпуск не уменьшаются. При работе менее пяти дней в неделю они рассчитываются пропорционально отношению дней работника к полной рабочей неделе работодателя.

Статья 11

Если стороны не договорились иначе, работодатель предоставляет и обслуживает оборудование для согласованной дистанционной или гибридной работы. Для дистанционных работников в ОАЭ и для проживающих и работающих за пределами ОАЭ исключаются разные правила о помещении, визах, страховании и связанных обязанностях; остальные положения продолжают действовать.

Статья 12

Работодатель выплачивает согласованную зарплату. Расчётный период не может превышать одного месяца, а выплата производится в течение 14 календарных дней после его окончания.

Статья 13

Удержание из зарплаты или платёж работника допустимы только когда они разрешены применимым законодательством или договором, письменно согласованы работником, возвращают переплату, заём или аванс либо предписаны Судом.

Статья 14

Все суммы зарплаты и иные непеременные платежи выплачиваются в течение 21 календарного дня после прекращения работы; переменную выплату можно отсрочить на разумных письменных условиях. При существенной просрочке возможна пеня в размере дневной зарплаты за каждый день, которую Суд может изменить; действует порог задолженности свыше недельной зарплаты и предел в шесть месяцев.

Статья 15

Рабочее время не превышает 48 часов за семь календарных дней без предварительного письменного согласия работника. Правила или разъяснения Регистратора могут предусматривать оплату сверхурочных сверх этого предела; нарушение может повлечь штраф.

Статья 16

Независимо от других норм о времени труда работодатель не вправе прямо или косвенно требовать либо допускать часы работы, наносящие вред здоровью или безопасности работника. Нарушение может повлечь штраф.

Статья 17

В месяц Рамадан обычное рабочее время мусульманского работника сокращается на 25% каждый рабочий день без снижения зарплаты. Нарушение может повлечь штраф.

Статья 18

Работник имеет право не менее чем на 11 последовательных часов отдыха в каждые 24 часа.

Статья 19

Если правила Совета не устанавливают иное, работнику предоставляется не менее 24 часов непрерывного отдыха в каждые семь календарных дней.

Статья 20

При рабочем дне свыше шести часов суммарные перерывы для отдыха и молитвы составляют не менее часа и проводятся вне рабочего места. После отпуска по беременности и родам работнице с рабочим днём свыше шести часов дополнительно предоставляется не менее одного часа перерыва на кормление в течение девяти месяцев после родов.

Статья 21

Минимальный ежегодный оплачиваемый отпуск составляет 20 рабочих дней. Накопленный остаток можно перенести максимум на 12 месяцев; даже при соглашении об ином работнику гарантируется перенос минимум пяти дней. Национальные праздники в отпуск не включаются.

Статья 22

Денежная компенсация накопленного отпуска допускается лишь при прекращении работы или по письменному соглашению. При увольнении неиспользованный остаток оплачивается по дневной зарплате на дату прекращения; излишне использованный отпуск можно удержать по той же ставке.

Статья 23

Для отпуска требуется согласие работодателя, которое нельзя необоснованно не предоставлять. Работодатель вправе назначить дни отпуска в текущем отпускном году, письменно предупредив минимум за семь календарных дней.

Статья 24

В первый год работы работник может использовать только отпуск, накопленный к моменту его начала. Отпуск накапливается ежемесячно в размере одной двенадцатой годового права.