Денежная компенсация накопленного отпуска допускается лишь при прекращении работы или по письменному соглашению. При увольнении неиспользованный остаток оплачивается по дневной зарплате на дату прекращения; излишне использованный отпуск можно удержать по той же ставке.
Для толкования и применения необходимо сверяться с официальным текстом и действующей редакцией.