Минимальный ежегодный оплачиваемый отпуск составляет 20 рабочих дней. Накопленный остаток можно перенести максимум на 12 месяцев; даже при соглашении об ином работнику гарантируется перенос минимум пяти дней. Национальные праздники в отпуск не включаются.
Для толкования и применения необходимо сверяться с официальным текстом и действующей редакцией.