Для отпуска требуется согласие работодателя, которое нельзя необоснованно не предоставлять. Работодатель вправе назначить дни отпуска в текущем отпускном году, письменно предупредив минимум за семь календарных дней.
Для толкования и применения необходимо сверяться с официальным текстом и действующей редакцией.