Изменение трудового договора оформляется письменно и подписывается обеими сторонами. Чисто административное изменение достаточно письменно зафиксировать и сообщить работнику до его вступления в силу.
Для толкования и применения необходимо сверяться с официальным текстом и действующей редакцией.