Если работник с неполной занятостью работает каждый день рабочей недели работодателя, предусмотренные права на отпуск не уменьшаются. При работе менее пяти дней в неделю они рассчитываются пропорционально отношению дней работника к полной рабочей неделе работодателя.
Для толкования и применения необходимо сверяться с официальным текстом и действующей редакцией.