Регламент устанавливает минимальные права, от которых нельзя отказаться. Исключение — письменное соглашение об урегулировании, подписанное обеими сторонами, относящееся к уже существующим фактам или обстоятельствам, заключённое после предоставления работнику возможности получить независимую юридическую консультацию и при наличии действительного встречного предоставления. Более благоприятные договорные права допустимы.
Для толкования и применения необходимо сверяться с официальным текстом и действующей редакцией.