Закон о трудовых отношениях — статьи 1–74

Для целей применения настоящего Декрета-закона нижеприведённые слова и выражения имеют указанные значения, если контекст не требует иного: Государство: Объединённые Арабские Эмираты. Министерство: Министерство человеческ…

Настоящий Декрет-закон направлен на: 1) обеспечение эффективности рынка труда Государства, привлечение и удержание лучших специалистов и перспективных компетенций, создание привлекательной деловой среды для Работодателей…

1. Настоящий Декрет-закон применяется ко всем Предприятиям, Работодателям и Работникам частного сектора Государства. 2. Его действие не распространяется на: a) служащих федеральных и местных государственных органов; b) в…

1. Запрещается дискриминация по признаку расы, цвета кожи, пола, религии, национального или социального происхождения либо инвалидности, которая ограничивает равные возможности или нарушает равенство при получении или со…

1. Запрещается принимать на работу лицо, не достигшее пятнадцати лет. 2. Для трудоустройства Несовершеннолетнего необходимо: a) письменное согласие опекуна или попечителя; b) выданное Медицинским органом заключение о при…

1. Работа в Государстве, а также привлечение или найм Работника Работодателем допускаются только после получения разрешения на работу от Министерства в соответствии с настоящим Декретом-законом и его Исполнительным регла…

1. Трудовые договоры могут предусматривать следующие формы работы: a) полная занятость — работа у одного Работодателя в течение полного ежедневного рабочего времени во все рабочие дни; b) неполная занятость — работа у од…

1. Работодатель обязан заключить с Работником трудовой договор согласно согласованной форме работы в двух экземплярах, один из которых хранится у Работодателя, а другой передаётся Работнику, по формам, установленным Испо…

1. Работодатель вправе установить Работнику испытательный срок не более шести месяцев со дня начала работы и прекратить трудовые отношения в этот период, письменно уведомив Работника не менее чем за четырнадцать дней до …

1. Если порученная Работа позволяет Работнику знать клиентов Работодателя или иметь доступ к коммерческим тайнам, Работодатель вправе предусмотреть в трудовом договоре обязанность Работника после прекращения договора не …

Работодатель вправе поручить выполнение любой своей работы другому Работодателю; в этом случае последний самостоятельно отвечает перед выполняющими эту работу Работниками за права, предоставленные им настоящим Декретом-з…

1. Запрещается поручать Работнику работу, существенно отличающуюся от согласованной в трудовом договоре, кроме случаев необходимости либо предотвращения несчастного случая или устранения его последствий; такое поручение …

Работодатель обязан: 1) вести дела и учётные записи Работников в порядке, установленном Министерством, и хранить дело Работника не менее двух лет после прекращения его работы; 2) не удерживать официальные документы Работ…

1. Работодатель не вправе каким-либо способом заставлять или принуждать Работника, в том числе под угрозой наказания, работать на него, выполнять работу или оказывать услугу против воли. 2. Запрещаются сексуальные домога…

1. В случае смерти Работника Работодатель в течение не более десяти дней со дня смерти либо со дня, когда ему стало о ней известно, передаёт семье Работника причитающиеся заработную плату, иные денежные выплаты и выходно…

Работник обязан: 1) лично выполнять работу под руководством и надзором Работодателя или его представителя в соответствии с договором и не передавать её другому работнику или лицу; 2) соблюдать правила поведения и этическ…

1. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать восемь часов в день или сорок восемь часов в неделю. 2. Кабинет по предложению Министра и по согласованию с компетентными органами вправе увеличить или …

Работник не может работать более пяти часов подряд без одного или нескольких перерывов общей продолжительностью не менее часа. На Предприятиях со сменной работой, а также для отдельных категорий должностей с учётом их ха…

1. Работодатель вправе поручить Работнику работу сверх нормальной продолжительности, но не более двух часов в день; работа свыше этого допускается только на условиях Исполнительного регламента. В любом случае общая продо…

Категории работников, которые могут быть освобождены от предусмотренных настоящим Декретом-законом правил о рабочем времени, определяются Исполнительным регламентом.

Работнику предоставляется не менее одного оплачиваемого дня еженедельного отдыха согласно трудовому договору или правилам организации труда. Кабинет вправе своим постановлением увеличить предусмотренный настоящей статьёй…

1. Размер или вид заработной платы указывается в трудовом договоре; если он не указан, его определяет компетентный суд при рассмотрении трудового спора. 2. Работодатель обязан выплачивать Работникам заработную плату в ус…

Дневная заработная плата Работника со сдельной оплатой рассчитывается исходя из среднего размера сумм, полученных им за фактически отработанные дни в течение шести месяцев, предшествовавших заявлению или иску по вопросу,…

Работник с месячной заработной платой может быть переведён в категорию подённых работников либо работников с еженедельной, сдельной или почасовой оплатой при его письменном согласии и без ущерба правам, приобретённым за …

1. Удержания из заработной платы Работника допускаются только: a) для беспроцентного возврата предоставленных ему займов с письменного согласия Работника и в пределах установленного настоящей статьёй месячного лимита; b)…

1. Заработная плата является встречным предоставлением за работу; Работодатель обязан предоставить Работнику возможность выполнять работу, а в противном случае — выплатить согласованную заработную плату. 2. Исполнительны…

Кабинет по предложению Министра и по согласованию с компетентными органами вправе установить минимальную заработную плату для всех Работников или отдельных их категорий.

1. В официальные праздничные дни, установленные постановлением Кабинета, Работнику предоставляется отпуск с полной оплатой. 2. За обусловленную обстоятельствами работы занятость в официальный праздник Работодатель предос…

1. Без ущерба правам, приобретённым до вступления настоящего Декрета-закона в силу, Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск не менее: a) 30 дней за каждый полный год службы; b) двух дней за каждый месяц п…

1. Работнице предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью 60 дней: первые 45 дней — с полной, следующие 15 — с половинной оплатой. 2. После него Работница вправе отсутствовать без оплаты не более 45 …

1. При заболевании, не связанном с производственной травмой, Работник обязан в течение не более трёх рабочих дней сообщить Работодателю или его представителю и представить медицинское заключение. 2. Во время испытательно…

1. Работнику предоставляется оплачиваемый отпуск: a) в связи со смертью супруга — пять дней, а матери, отца, сына, брата, сестры, внука, дедушки или бабушки — три дня со дня смерти; b) родительский отпуск отцу или матери…

1. С согласия Работодателя Работник может получить не предусмотренный настоящим Декретом-законом отпуск без оплаты. 2. Такой отпуск не включается в стаж у Работодателя и в период пенсионных взносов согласно действующему …

Работник, без уважительной причины не приступивший к работе непосредственно после окончания отпуска, не имеет права на заработную плату за период последующего отсутствия.

Если сторона желает прекратить трудовой договор согласно настоящему Декрету-закону и его Исполнительному регламенту во время отпуска Работника, согласованный срок предупреждения начинается со дня, следующего за установле…

Предприятия обязаны соблюдать Федеральный закон № 13 от 2020 года об общественном здравоохранении, принятые во исполнение него акты и иное законодательство в этой области. Роль Министерства и положения о безопасности, за…

1. Постановлением Кабинета по предложению Министра и по согласованию с компетентными органами определяются производственные травмы и профессиональные заболевания, порядок действий при их наступлении, обязанности Работода…

Работник не имеет права на компенсацию за производственную травму, если расследованием компетентных органов установлено, что: 1) он умышленно причинил себе повреждение; 2) травма получена под воздействием алкоголя, нарко…

1. За нарушение настоящего Декрета-закона, его Исполнительного регламента и актов по их реализации Работодатель или его представитель вправе применить: a) письменное замечание; b) письменное предупреждение; c) удержание …

1. Если этого требуют интересы дисциплинарного расследования, Работодатель вправе временно отстранить Работника не более чем на 30 дней с удержанием половины заработной платы. Если дело прекращено, нарушение не установле…

1. За действие вне места работы дисциплинарное взыскание допускается только при его связи с работой. 2. За одно нарушение нельзя применять более одного взыскания из предусмотренных статьёй 39.

Трудовой договор прекращается: 1) по письменному соглашению сторон; 2) по истечении срока, если он не продлён или не возобновлён согласно настоящему Декрету-закону; 3) по требованию стороны при соблюдении правил прекраще…

1. Любая сторона вправе прекратить договор по уважительной причине, письменно уведомив другую и соблюдая согласованный срок предупреждения от 30 до 90 дней. 2. Договор действует до истечения срока предупреждения; Работни…

После письменного расследования Работодатель вправе без предупреждения уволить Работника, вручив ему письменное мотивированное решение, если: 1) доказано присвоение чужой личности или представление поддельных свидетельст…

Работник вправе без предупреждения оставить работу с сохранением прав при прекращении, если: 1) Работодатель нарушил договор, настоящий Декрет-закон или акты по его реализации, Работник уведомил Министерство за 14 рабочи…

Работодатель не вправе прекратить работу Работника по причине медицинской непригодности до использования всех положенных по закону отпусков. Противоречащее этому соглашение недействительно, даже если заключено до вступле…

1. Прекращение Работодателем работы незаконно, если вызвано подачей Работником обоснованной серьёзной жалобы в Министерство или подтверждённого иска против Работодателя. 2. При установлении незаконности суд присуждает сп…

При изменении организационной формы или правового статуса Предприятия действующие трудовые договоры сохраняют силу. С даты изменения данных Предприятия у компетентных органов новый Работодатель отвечает за исполнение их …

После прекращения трудового договора согласно настоящему Декрету-закону Работник вправе перейти к другому Работодателю на условиях и в порядке, установленных Исполнительным регламентом.

1. Иностранному Работнику, без уважительной причины оставившему работу до окончания договора, в течение года со дня отсутствия не выдаётся новое разрешение на работу у другого Работодателя в Государстве. Знающий об этом …

1. Работник — гражданин Государства получает выходное пособие согласно действующему пенсионному законодательству и законодательству о социальном обеспечении. 2. Иностранный Работник с полной занятостью и непрерывным стаж…

Исполнительный регламент устанавливает механизм выходного пособия для иностранных Работников с формами работы, отличными от полной занятости, с учётом эффективности и привлекательности рынка труда и интересов обеих сторо…

В течение 14 дней со дня прекращения договора Работодатель выплачивает Работнику заработную плату и все иные суммы, предусмотренные настоящим Декретом-законом, актами по его реализации, договором или правилами Предприяти…

1. При споре Работодателя, Работника или иного получателя о правах по настоящему Декрету-закону соответствующее лицо обращается в Министерство, которое рассматривает заявление и принимает меры для мирового урегулирования…

1. На всех стадиях разбирательства и исполнения освобождаются от судебных сборов трудовые дела, а также заявления Работников или их наследников ценой не более 100 000 дирхамов ОАЭ. 2. Кабинет по предложению Министра юсти…

1. При споре Работодателя со всеми Работниками Предприятия или их группой, который невозможно урегулировать мирно, Работодатель или Работники подают жалобу в Министерство в порядке Исполнительного регламента. 2. Министр …

1. Сотрудники Министерства, уполномоченные решением Министра юстиции по согласованию с Министром, обладают полномочиями судебного контроля по фиксации нарушений настоящего Декрета-закона, Исполнительного регламента и акт…

Применение наказаний по настоящему Декрету-закону не препятствует применению более строгого наказания, предусмотренного другим законом.

Штрафом от 20 000 до 100 000 дирхамов ОАЭ наказывается лицо, которое: 1) представило недостоверные сведения или документы с целью привлечения иностранца в Государство для работы; 2) препятствует или не допускает сотрудни…

1. Штрафом от 100 000 до 1 000 000 дирхамов ОАЭ наказывается лицо, которое: a) наняло Работника без разрешения работать у него; b) привлекло или наняло Работника и оставило его без работы; c) использовало разрешения на р…

Лицо, использующее не по назначению предоставленные ему электронные полномочия доступа к системам Министерства либо позволяющее это другим, если результатом стало нарушение трудовых процедур или отношений, наказывается л…

Штраф по настоящему Декрету-закону налагается на Работодателя отдельно за каждого Работника, в отношении которого допущено нарушение, но общая сумма не может превышать 10 000 000 дирхамов ОАЭ.

За нарушение любого иного положения настоящего Декрета-закона, его Исполнительного регламента или актов по их реализации налагается штраф от 5 000 до 1 000 000 дирхамов ОАЭ.

При повторном совершении нарушения настоящего Декрета-закона, его Исполнительного регламента или актов по их реализации в течение года после предыдущего приговора за аналогичное нарушение назначается лишение свободы и (и…

1. Права по настоящему Декрету-закону являются минимальными и не затрагивают более благоприятные права Работника по иному законодательству, соглашению, признанию, правилам или трудовому договору. 2. Работодатель и Работн…

1. Арабский язык является принятым языком всех записей, дел, данных, форм и иных документов по настоящему Декрету-закону, Исполнительному регламенту и актам по их реализации. 2. Работодатель обязан использовать арабский …

Сроки и даты по настоящему Декрету-закону исчисляются по григорианскому календарю; для его применения календарный год равен 365 дням, а месяц — 30 дням.

1. Настоящий Декрет-закон применяется к бессрочным трудовым договорам, заключённым согласно Федеральному закону № 8 от 1980 года. 2. Работодатели обязаны в течение года после вступления настоящего Декрета-закона в силу п…

Стороны трудовых отношений вправе обжаловать решения Министерства в порядке, установленном Исполнительным регламентом.

Для целей настоящего Декрета-закона Кабинет: 1) утверждает условия, правила и процедуры классификации Предприятий и льготы каждой категории; 2) утверждает классификацию уровней квалификации работников рынка труда и льгот…

Для целей настоящего Декрета-закона Министерство: 1) предлагает политику, стратегии и законодательство: a) по стимулированию инвестиций Предприятий в обучение и развитие Работников, повышение их квалификации, эффективнос…

Кабинет по предложению Министра издаёт Исполнительный регламент настоящего Декрета-закона.

1. Федеральный закон № 8 от 1980 года о регулировании трудовых отношений отменяется. 2. Отменяется любое положение, противоречащее настоящему Декрету-закону. 3. Действовавшие до вступления настоящего Декрета-закона в сил…

Настоящий Декрет-закон публикуется в Официальной газете и вступает в силу 2 февраля 2022 года.