1. Запрещается поручать Работнику работу, существенно отличающуюся от согласованной в трудовом договоре, кроме случаев необходимости либо предотвращения несчастного случая или устранения его последствий; такое поручение должно быть временным в соответствии с Исполнительным регламентом. 2. В иных случаях Работодатель вправе поручить Работнику не предусмотренную трудовым договором работу только с письменного согласия Работника. 3. Если выполнение несогласованной работы требует изменения места жительства Работника, Работодатель несёт все связанные расходы, включая расходы на переезд и проживание.
Для толкования и применения необходимо сверяться с официальным текстом и действующей редакцией.