При изменении организационной формы или правового статуса Предприятия действующие трудовые договоры сохраняют силу. С даты изменения данных Предприятия у компетентных органов новый Работодатель отвечает за исполнение их условий, настоящего Декрета-закона, его Исполнительного регламента и актов по их реализации.
Для толкования и применения необходимо сверяться с официальным текстом и действующей редакцией.