Трудовой договор прекращается: 1. По письменному соглашению сторон. 2. С истечением срока, если не продлён по закону. 3. По воле стороны с соблюдением закона и согласованного уведомления. 4. Со смертью работодателя, если договор связан с его личностью. 5. Со смертью работника или полной постоянной нетрудоспособностью по медицинскому свидетельству. 6. При окончательном приговоре работнику с лишением свободы минимум на три (3) месяца. 7. При окончательном закрытии предприятия по законодательству государства. 8. При банкротстве, несостоятельности работодателя или экономических либо исключительных причинах невозможности проекта по действующему законодательству. 9. Если работник по не зависящей от работодателя причине не отвечает условиям продления разрешения на работу.
Для толкования и применения необходимо сверяться с официальным текстом и действующей редакцией.