1. Изобретение работника во время работы не принадлежит работодателю, даже если связано со службой, кроме случаев, когда работа требовала изобретательской деятельности, изобретение создано с предоставленными для этого материалами, инструментами или объектами либо договор прямо передал права работодателю; суд вправе проверить принятие работником условия. 2. При серьёзном экономическом значении работник в этих случаях вправе на специальное справедливое вознаграждение с учётом помощи и объектов работодателя. 3. При отсутствии соглашения размер определяет суд; лишающее вознаграждения условие недействительно.
Для толкования и применения необходимо сверяться с официальным текстом и действующей редакцией.