1. Если работа даёт доступ к клиентам или деловой тайне работодателя, можно согласовать запрет конкуренции или участия в конкурирующем проекте после прекращения. 2. Работник при заключении должен быть совершеннолетним, а ограничения по времени, месту и виду деятельности — только необходимыми для законных интересов работодателя. 3. Работодатель не вправе ссылаться на запрет, если без основания расторг или отказал в продлении либо сам дал работнику основание расторгнуть договор.
Для толкования и применения необходимо сверяться с официальным текстом и действующей редакцией.