ADGM 2024年雇佣规章 — 第53条 — Discrimination

禁止基于性别、婚姻状况、怀孕或生育、种族、国籍、宗教、年龄或残障的雇佣歧视，包括直接不利待遇、无正当理由的间接规则及骚扰。年龄差别可有客观正当理由；促进阿联酋国民或弱势群体就业的计划不受影响。法院可判最高三年工资并命令纠正措施。

解释和适用时须核对官方文本及现行版本。