1. Трудовой договор может быть для определённой работы, на определённый или неопределённый срок. 2. При сроке на жизнь работника или работодателя либо свыше пяти (5) лет работник после пяти лет вправе прекратить без компенсации, уведомив минимум за три (3) месяца. 3. Работа начинается с указанной даты, а при её отсутствии — с заключения договора, если обычай или обстоятельства не указывают иное.
Для толкования и применения необходимо сверяться с официальным текстом и действующей редакцией.