招聘：
合同、许可证和工资单

01

Private Sector Labour Law

第 36/2012 号法律及其修正案规范了合同、工资、工作时间、休假、纪律、终止和争议。可以适用超过法定最低工资的对雇员更有利的条件；强制担保不能通过协议取消。

02

合同是围绕实际角色制定的

Parties

雇主 CR 和雇员身份

Role

头衔、职责、地点和汇报关系

Term

固定或无限期；开始

Pay

基本工资、津贴、奖金及周期

Time

工作时间、休息日、轮班和加班

Exit

通知、移交和合法限制

03

工作时间和加班时间

正常的最大实际工作时间是每天 8 小时，每周 48 小时。对于穆斯林工人，斋月期间每日工作时间减少为 6 小时，每周工作时间减少为 36 小时。该时间表考虑了休息时间、每周休息时间和法定加班费。

Normal

每天最多 8 小时/每周 48 小时

Ramadan

穆斯林工人最多 6 / 36

Breaks

不可过度连续工作

Overtime

具有法定赔偿和限制

Records

时间表、批准和工资单

04

年假、病假和特别假

工作满一年后，年假不少于30天，每月带薪2.5天；对于较短的时期 - 按比例。病假、产假和其他特殊假期均依法发放并附有证明文件。

05

外籍雇员：首次工作许可证

外国人在开始工作之前需要获得特定雇主的正式许可。您不能持访问签证工作，也不能实际为其他雇主工作。雇主承担许可证费用；职业、工作场所和实际职责必须符合 LMRA。

1. 01
   Position test

   职业、巴林化、配额和活动。

2. 02
   Offer

   护照、资格和条款。

3. 03
   LMRA permit

   开始前领取。

4. 04
   Arrival

   居住、生物识别和医疗步骤。

5. 05
   Onboarding

   SIO、WPS、银行和人事档案。

06

2026年工资保障制度

雇主指定工资负责人、记账员/检查员、维护员工和银行/钱包数据、上传工资文件并确保通过 CBB 许可的方法及时付款。工资单根据合同、出勤、休假和 SIO 进行检查。

07

SIO 和外国人的服务终了酬金

自 2024 年 3 月 1 日起，雇主每月为受保非巴林雇员缴纳 SIO 缴款：前三年为工资的 4.2%，随后几年为工资的 8.4%。 SIO 在雇佣关系终止时支付一次性费用。该制度开始之前的一段时间仍然是雇主的单独责任。

基地

基本工资+社会津贴（如适用）

前 3 年

4.2%；福利相当于每年 15 天

3年后

8.4%；相当于一个月/一年的福利

付款人

Employer

支出

终止后的 SIO

08

终止：理由、程序、计算

对于无限期合同，通常书面通知至少为 30 天，除非法律同意更长的期限。检查受保护的原因、绩效证据、纪律处分、积存假期、最终工资、酬金期、许可证取消和移交。

09

记录系统赢得争论

Evidence

合同、政策、出勤、警告和工资单

Complaint

内部途径和劳动权限

Settlement

数量、释放和合法限制

Court

程序和期限

Immigration

终止并不取代 LMRA 行动

10

HR compliance calendar

1. 01

   检查合同、LMRA 职业和职责。

2. 02

   检查 WPS 角色、工资文件和日期。

3. 03

   同意 SIO 的工资和酬金。

4. 04

   保存休假、加班和纪律记录。

5. 05

   出境前，计算金额和移民行动。