01
Private Sector Labour Law
Law 36/2012 с amendments регулирует договор, wages, working time, leave, discipline, termination и disputes. Более выгодное для работника условие может действовать сверх statutory minimum; обязательные гарантии нельзя отменить соглашением.
02
Договор строится вокруг фактической роли
- Parties
- Employer CR и employee identity
- Role
- Title, duties, location и reporting line
- Term
- Fixed или indefinite; commencement
- Pay
- Basic wage, allowances, bonus и cycle
- Time
- Hours, rest days, shifts и overtime
- Exit
- Notice, handover и lawful restrictions
Испытание должно быть прямо согласовано и обычно не превышает три месяца; для определённых occupations возможен иной предел. Перед применением проверяется актуальный перечень.
03
Рабочее время и overtime
Обычный максимум — восемь фактических часов в день и 48 часов в неделю. Для Muslim workers в Ramadan применяется сокращённый предел шесть часов в день и 36 часов в неделю. График учитывает breaks, weekly rest и statutory overtime premiums.
- Normal
- До 8 часов в день / 48 в неделю
- Ramadan
- До 6 / 36 для Muslim workers
- Breaks
- Без чрезмерной непрерывной работы
- Overtime
- С законной компенсацией и limits
- Records
- Timesheets, approvals и payroll
04
Annual, sick и special leave
После года службы annual leave составляет не менее 30 дней с оплатой из расчёта 2.5 дня за месяц; при меньшем сроке — пропорционально. Sick, maternity и иные специальные отпуска оформляются по закону и подтверждающим документам.
Планирование, carry-forward и settlement.
Medical evidence и statutory pay bands.
Защищённый отпуск и гарантии.
Календарь и компенсация при работе.
05
Иностранный сотрудник: сначала work permit
Иностранцу требуется официальный permit конкретного работодателя до начала работы. Нельзя работать по visit visa или фактически у другого работодателя. Employer несёт permit fees; profession, workplace и actual duties должны соответствовать LMRA.
- 01Position test
Profession, Bahrainisation, quota и activity.
- 02Offer
Passport, qualifications и terms.
- 03LMRA permit
Получить до commencement.
- 04Arrival
Residency, biometrics и medical steps.
- 05Onboarding
SIO, WPS, bank и personnel file.
06
Wages Protection System в 2026 году
Работодатель назначает Wage Responsible Person, maker/checker, поддерживает employee и bank/wallet data, загружает salary file и обеспечивает своевременную выплату через способ, лицензированный CBB. Payroll сверяется с договором, attendance, leave и SIO.
08
Прекращение: основание, процедура, расчёт
Для indefinite contract обычный written notice — не менее 30 дней, если законно не согласован более длительный срок. Проверяются protected reasons, performance evidence, disciplinary steps, accrued leave, final salary, gratuity periods, permit cancellation и handover.
09
Спор выигрывает документированная система
- Evidence
- Contract, policies, attendance, warnings и payroll
- Complaint
- Internal route и labour authority
- Settlement
- Суммы, release и lawful limits
- Court
- Procedure и deadlines
- Immigration
- Termination не заменяет LMRA action
10
HR compliance calendar
- 01
Сверить contracts, LMRA professions и duties.
- 02
Проверить WPS roles, salary files и dates.
- 03
Согласовать SIO wages и gratuity contributions.
- 04
Вести leave, overtime и disciplinary records.
- 05
До exit рассчитать суммы и immigration actions.
07
SIO и end-of-service gratuity иностранцев
С 1 марта 2024 года employer перечисляет SIO monthly contributions для охваченных non-Bahraini employees: 4.2% wage за первые три года службы и 8.4% за последующие годы. SIO выплачивает lump sum после окончания занятости. Период до запуска режима остаётся отдельным employer liability.