01
Private Sector Labour Law
ينظم القانون رقم 36 لسنة 2012 وتعديلاته العقود والأجور وساعات العمل والإجازات والانضباط وإنهاء الخدمة والمنازعات. قد يتم تطبيق شرط أكثر ملاءمة للموظف بما يتجاوز الحد الأدنى القانوني؛ ولا يمكن إلغاء الضمانات الإلزامية بالاتفاق.
02
العقد مبني على الدور الفعلي
- Parties
- السجل التجاري لصاحب العمل وهوية الموظف
- Role
- المسمى الوظيفي والواجبات والموقع وخط الإبلاغ
- Term
- ثابت أو غير محدد؛ البدء
- Pay
- الأجر الأساسي والبدلات والمكافآت والدورة
- Time
- ساعات العمل وأيام الراحة والمناوبات والعمل الإضافي
- Exit
- الإشعار والتسليم والقيود القانونية
ويجب أن يتم الاتفاق صراحة على المحاكمة، ولا تتجاوز عادة ثلاثة أشهر؛ بالنسبة لبعض المهن، من الممكن وجود حد مختلف. يتم فحص القائمة الحالية قبل الاستخدام.
03
ساعات العمل والعمل الإضافي
الحد الأقصى الطبيعي هو ثماني ساعات فعلية في اليوم و48 ساعة في الأسبوع. بالنسبة للعمال المسلمين، يتم تطبيق حد مخفض قدره ست ساعات يوميًا و36 ساعة أسبوعيًا خلال شهر رمضان. يأخذ الجدول في الاعتبار فترات الراحة والراحة الأسبوعية وأقساط العمل الإضافي القانونية.
- Normal
- ما يصل إلى 8 ساعات يوميًا / 48 ساعة في الأسبوع
- Ramadan
- حتى 6/36 للعمال المسلمين
- Breaks
- لا يوجد عمل مستمر مفرط
- Overtime
- بالتعويضات القانونية وفي الحدود
- Records
- الجداول الزمنية والموافقات وكشوف المرتبات
04
الإجازات السنوية والمرضية والخاصة
بعد سنة من الخدمة، تكون الإجازة السنوية 30 يومًا على الأقل مع الدفع بمعدل 2.5 يوم في الشهر؛ لفترة أقصر - بشكل متناسب. يتم إصدار الإجازات المرضية والأمومة وغيرها من الإجازات الخاصة وفقًا للقانون والوثائق الداعمة.
التخطيط والترحيل والتسوية.
الأدلة الطبية ونطاقات الأجور القانونية.
الإجازات المحمية والضمانات.
التقويم والتعويض في العمل.
05
الموظف الأجنبي: تصريح العمل الأول
يحتاج الأجنبي إلى تصريح رسمي من صاحب عمل محدد قبل بدء العمل. لا يمكنك العمل بتأشيرة زيارة أو فعلياً لدى صاحب عمل آخر. يتحمل صاحب العمل رسوم التصريح؛ يجب أن تتوافق المهنة ومكان العمل والواجبات الفعلية مع قانون تنظيم سوق العمل.
- 01Position test
المهنة والبحرنة والمحاصصة والنشاط.
- 02Offer
جواز السفر والمؤهلات والشروط.
- 03LMRA permit
الاستلام قبل البدء.
- 04Arrival
الإقامة والقياسات الحيوية والخطوات الطبية.
- 05Onboarding
SIO، WPS، ملف البنك والموظفين.
06
نظام حماية الأجور عام 2026
يقوم صاحب العمل بتعيين شخص مسؤول عن الأجور، وصانع/مدقق، ويحتفظ ببيانات الموظف والبنك/المحفظة، ويحمل ملف الرواتب ويضمن الدفع في الوقت المناسب من خلال طريقة مرخصة من مصرف البحرين المركزي. يتم فحص كشوف المرتبات مقابل العقد والحضور والإجازات وSIO.
08
الإنهاء: الأسباب، الإجراء، الحساب
بالنسبة للعقد غير المحدد المدة، يكون الإشعار الكتابي المعتاد مدته 30 يومًا على الأقل، ما لم يتم الاتفاق على فترة أطول قانونًا. يتم التحقق من الأسباب المحمية وأدلة الأداء والخطوات التأديبية والإجازات المستحقة والراتب النهائي وفترات المكافأة وإلغاء التصريح والتسليم.
09
النظام الموثق يفوز بالحجة
- Evidence
- العقد والسياسات والحضور والإنذارات وكشوف المرتبات
- Complaint
- الطريق الداخلي وسلطة العمل
- Settlement
- المبالغ والإفراج والحدود الشرعية
- Court
- الإجراءات والمواعيد النهائية
- Immigration
- الإنهاء لا يحل محل إجراء هيئة تنظيم سوق العمل
10
HR compliance calendar
- 01
التحقق من العقود والمهن والواجبات الخاصة بهيئة تنظيم سوق العمل.
- 02
التحقق من أدوار WPS وملفات الرواتب والتواريخ.
- 03
الاتفاق على أجور SIO ومساهمات المكافأة.
- 04
الاحتفاظ بالإجازات والعمل الإضافي والسجلات التأديبية.
- 05
قبل الخروج، حساب المبالغ وإجراءات الهجرة.
07
التأمين الصحي ومكافأة نهاية الخدمة للأجانب
اعتبارًا من 1 مارس 2024، يقوم صاحب العمل بدفع مساهمات شهرية للهيئة العامة للتأمين الاجتماعي للموظفين غير البحرينيين المشمولين بالتغطية: 4.2% أجور للسنوات الثلاث الأولى من الخدمة و8.4% للسنوات اللاحقة. تدفع SIO مبلغًا مقطوعًا عند انتهاء التوظيف. تظل الفترة التي تسبق بدء النظام مسؤولية منفصلة لصاحب العمل.