1. Исполнительный регламент определяет: а) виды работ, которые могут выполнять заключённые с учётом категории, возраста и здоровья; б) рабочие дни и часы; в) размер, порядок определения и сроки выплаты вознаграждения. 2. Дисциплинарное взыскание не может налагаться на причитающееся заключённому вознаграждение.
Для толкования и применения необходимо сверяться с официальным текстом и действующей редакцией.