01
就业法 - 基本最低框架
大多数员工都受到核心条款的保护，但第 4 部分有关工作时间、加班和休息日的规则适用于某些类别，不适用于经理和高管。合同可以提高法定最低限度，但不会恶化适用的强制性条件。
02
KET 将协议转化为可验证的文件
对于雇用 14 天或以上的受保员工，关键雇佣条款以书面形式发布。除了 KET 之外，该协议还规定了适用法律范围内的保密性、知识产权、数据、冲突、远程工作、费用、奖金自由裁量权、花园假和终止后限制。
- Identity and role
- 雇主、雇员、头衔、职责和开始日期
- Working arrangement
- 时间、天数、休息日和工作地点
- Compensation
- 工资期限、基本工资、津贴、扣除和奖金
- Leave and medical
- 每年、生病、住院、父母和福利
- Lifecycle
- 缓刑、通知、不当行为和财产返还
03
工资发放有法定时间
对于受保员工，工资至少每月支付一次，通常在发薪期后 7 天内支付；加班 - 14 天内。详细的工资单和就业记录支持工资合规性。公积金由公民/永久居民身份、年龄和工资组成部分决定。
04
工作时间和加班时间取决于第 4 部分的覆盖范围
对于第 4 部分的员工，规定了最长正常工作时间、休息时间、休息日和加班工资；经理和高管主要依靠合同。合格服务后，可享受年假和病假权利；受保员工有 11 个带薪公共假期。
实际职能、权限和薪酬一起考核；不得使用“经理”这一假名来规避规则。
05
工作通行证获得的是角色，而不是“一般”人
雇主确定职业、工资、资格、报告路线和业务需求，然后检查就业准证、S 准证或其他途径。开工前需经批准、发证；雇主或物质条件的变化可能需要新的程序。
- Employment Pass
- 合格工资+COMPASS（如果没有豁免）
- S Pass
- 工资、配额和征费
- Work Permit
- 部门、来源国、配额和征税规则
- Employer duties
- Accurate application, records, insurance/medical duties where applicable
- Tax
- 工资单和个人税务居住地分开分析
06
COMPASS 评估候选人和公司
对于就业准证，在合格工资后，将应用基于积分的互补性评估框架：工资、资格、国籍多样性、当地就业支持和适用的奖金标准。必须在搬迁承诺和发布日期之前检查劳动力计划。
07
员工手册必须与合同一致
冲突、礼物、反贿赂、举报和调查。
机密性、IP、设备、监控和 PDPA。
安全、骚扰、申诉和灵活的工作要求。
费用、差旅、远程工作和业务连续性。
08
注意、原因和过程不能混为一谈
雇主或雇员以合同/法定通知或替代工资终止合同。不当行为解雇需要适当的调查。最终发薪时间视情况而定；使用退出清单关闭公司财产、访问权限、保密性、知识产权和移民取消。
09
冗余需要一个客观和尊重的过程
选择与未来业务需求相关，不应有歧视。至少拥有 10 名员工的雇主若要裁员，应在通知该员工后 5 个工作日内通知人力部。合同/集体协议和现行三方惯例决定利益。
- Definition
- 没有迫在眉睫的角色替换的冗余或重组
- Employee notice
- 根据服务合同；合理的早期信息
- MOM notice
- 拥有 10 名以上员工的雇主需要 5 个工作日
- Benefit norm
- 除非另有说明，通常每年工作 2 周至 1 个月的工资
- Final pay
- 工资、未使用的假期、通知工资和适用金额
10
Employer file
- 01
就 KET、合同、手册和工作描述达成一致。
- 02
工作准证、COMPASS、配额/征费在报价前经过检查。
- 03
配置工资单、公积金、休假和就业记录。
- 04
IP、机密性、PDPA 和设备访问已发布。
- 05
绩效、调查和退出程序都是可证明的。