توظيف يعني
تصميم دور

01

قانون العمل - الإطار الأدنى الأساسي

يتم تغطية معظم الموظفين بالأحكام الأساسية، ولكن قواعد الجزء الرابع بشأن ساعات العمل والعمل الإضافي وأيام الراحة تنطبق على فئات معينة ولا تنطبق على المديرين والمديرين التنفيذيين. قد يؤدي العقد إلى تحسين الحد الأدنى القانوني، ولكن لا يؤدي إلى تفاقم الشروط الإلزامية المطبقة.

02

تقوم KETs بتحويل الاتفاقيات إلى وثائق يمكن التحقق منها

بالنسبة للموظف المغطى المعين لمدة 14 يومًا أو أكثر، يتم إصدار شروط التوظيف الرئيسية كتابيًا. بالإضافة إلى KETs، تنظم الاتفاقية السرية والملكية الفكرية والبيانات والصراعات والعمل عن بعد والنفقات وتقدير المكافأة وإجازة الحديقة وقيود ما بعد انتهاء الخدمة ضمن حدود القانون المعمول به.

Identity and role

صاحب العمل والموظف والمسمى الوظيفي والواجبات وتاريخ البدء

Working arrangement

ساعات العمل والأيام ويوم الراحة ومكان العمل

Compensation

- مدة الراتب والأجر الأساسي والبدلات والخصومات والمكافآت

Leave and medical

السنوية والمرضية والاستشفاء والوالدية والفوائد

Lifecycle

المراقبة والإشعار وسوء السلوك وإعادة الممتلكات

03

الرواتب لها توقيت قانوني

بالنسبة للموظف المغطى، يتم دفع الراتب مرة واحدة على الأقل شهريًا وعادةً خلال 7 أيام بعد فترة الراتب؛ العمل الإضافي - في غضون 14 يوما. كشوف المرتبات وسجلات التوظيف المفصلة تدعم الامتثال لكشوف المرتبات. يتم تحديد CPF حسب حالة المواطنة/المقيم الدائم والعمر ومكونات الأجر.

04

تعتمد ساعات العمل والعمل الإضافي على تغطية الجزء الرابع

بالنسبة لموظفي الجزء الرابع، يتم تنظيم الحد الأقصى لساعات العمل العادية وفترات الراحة ويوم الراحة وأجور العمل الإضافي؛ يعتمد المديرون والمديرون التنفيذيون بشكل أساسي على العقود. بعد الخدمة المؤهلة، تنطبق حقوق الإجازة السنوية والمرضية؛ الموظف المغطى لديه 11 عطلة رسمية مدفوعة الأجر.

05

تصريح العمل يحصل على الدور وليس الشخص "بشكل عام"

يحدد صاحب العمل المهنة والراتب والمؤهلات وتسلسل التقارير واحتياجات العمل، ثم يتحقق من بطاقة التوظيف أو بطاقة S أو أي طريق آخر. قبل البدء بالعمل يجب الحصول على الموافقة والإصدار؛ قد يتطلب التغيير في صاحب العمل أو الظروف المادية إجراءً جديدًا.

Employment Pass

الراتب المؤهل + البوصلة إذا لم يكن هناك إعفاء

S Pass

الراتب والحصص والضرائب

Work Permit

قواعد القطاع وبلد المصدر والحصص والضرائب

Employer duties

Accurate application, records, insurance/medical duties where applicable

Tax

يتم تحليل كشوف المرتبات والإقامة الضريبية الفردية بشكل منفصل

06

تقوم COMPASS بتقييم المرشح والشركة

بالنسبة لبطاقة التوظيف، بعد الراتب المؤهل، يتم تطبيق إطار تقييم التكامل القائم على النقاط: الراتب والمؤهلات وتنوع الجنسية ودعم التوظيف المحلي ومعايير المكافآت المطبقة. يجب التحقق من خطة القوى العاملة قبل وعد النقل وتاريخ الإصدار.

07

يجب أن يعمل دليل الموظف مع العقد

08

لاحظ أن السبب والعملية لا يختلطان

يقوم صاحب العمل أو الموظف بإنهاء العقد بإشعار تعاقدي/قانوني أو براتب بدلاً من ذلك. الفصل بسبب سوء السلوك يتطلب التحقيق الواجب. يعتمد التوقيت النهائي للراتب على السيناريو؛ يتم إغلاق ممتلكات الشركة والوصول والسرية والملكية الفكرية وإلغاء الهجرة باستخدام قائمة التحقق من الخروج.

09

يتطلب التكرار عملية موضوعية ومحترمة

يرتبط الاختيار باحتياجات العمل المستقبلية ويجب ألا يكون تمييزيًا. يقوم صاحب العمل الذي لديه ما لا يقل عن 10 موظفين، بتسريح أي موظف، بإخطار MOM خلال 5 أيام عمل بعد إخطار الموظف. يحدد العقد/الاتفاق الجماعي والممارسة الثلاثية السائدة المنفعة.

Definition

التكرار أو إعادة التنظيم دون استبدال وشيك للدور

Employee notice

وفقا لعقد الخدمة؛ معلومات مبكرة معقولة

MOM notice

5 أيام عمل لصاحب العمل الذي لديه أكثر من 10 موظفين

Benefit norm

عادةً ما يكون الراتب من أسبوعين إلى شهر واحد لكل سنة خدمة ما لم ينص على خلاف ذلك

Final pay

الراتب والإجازات غير المستخدمة وإشعار الدفع والمبالغ المطبقة

10

Employer file

1. 01

   تم الاتفاق على KETs والعقد والكتيب والوصف الوظيفي.

2. 02

   يتم فحص تصريح العمل والبوصلة والحصة/الرسوم قبل العرض.

3. 03

   تم تكوين سجلات الرواتب وCPF والإجازات والتوظيف.

4. 04

   يتم إصدار IP والسرية وPDPA والوصول إلى الجهاز.

5. 05

   يمكن إثبات إجراءات الأداء والتحقيق والخروج.