第50条

雇员违反本《规章》的行为与其雇佣有充分联系，且雇主未采取全部合理预防措施时，雇主可能承担替代责任。歧视、骚扰或报复性不利待遇亦以是否采取全部合理预防措施判断。

解释和适用时须核对官方文本及现行版本。