在阿曼招聘：
合同、许可和阿曼化

01

Labour Law 2023

该法律适用于雇主和雇员，但与特殊制度有关的情况除外。附则规定了许可证、职业、WPS、远程工作和程序；因此，合同模板始终根据当前的劳动部系统进行检查。

02

阿曼化是人力资源计划的一部分

雇主必须雇用阿曼公民；部长为部门、活动和专业制定指标，并可以保留个人角色。在向外国人提出要约之前，会检查 CR 活动、企业规模、现有员工队伍和适用指标。

Sector

经济部门和活动代码

Profession

这个角色对于外国人来说可以接受吗？

Ratio

阿曼化的当前和所需百分比

Plan

招聘、培训和更换领导角色

Evidence

劳动力记录和批准计划的实施

03

外籍员工

未经劳动部许可，雇主无权雇用外籍员工。工作许可的签发与是否缺少合适的阿曼候选人、是否符合阿曼化要求及有关职业是否向外籍员工开放相关。工作许可、劳动登记和移民身份必须相符。

1. 01
   岗位核验

   职业、配额和资格。

2. 02
   初步批准

   雇主提出申请并取得许可。

3. 03
   移民手续

   签证、体检和居留手续。

4. 04
   合同

   劳动合同和工资登记。

04

雇佣合同

Parties

正确的法人实体和员工

Role

职业与许可及实际工作相符

Pay

基本工资、津贴、奖金及福利

Place

办公室、现场、远程/混合和移动

Term

期限、试用期和续展

Policies

纪律、保密、知识产权、数据和费用

05

工作时间、休息和休假

相关制度由法律、劳动合同和适用决定共同确定。公司应保存工时和休假记录，并分别核查斋月工时、加班、每周休息、病假及特殊类别员工的规则。

06

工资与工资保护制度

约定金额、工资文件和银行转账必须一致。WPS用于核验付款是否及时、足额；工资变动、无薪休假、扣款或最终结算均应留有记录。

07

用人单位内部规章制度

用人单位有职工50人以上的，应当制定劳动组织、权利、责任、晋升、工资类别、津贴和绩效考核等内容的工作规章，并按规定方式报批准。

Core policies

行为、申诉、纪律和绩效

Protected systems

骚扰、平等、健康与安全和举报

Information

保密、知识产权、隐私和网络安全

Flexible work

符合现行规则的远程工作政策

Managers

证据和公平程序培训

08

终止：理由和程序

首先，依据、通知、调查、文件和付款均合格。在大规模或经济性减少的情况下，会检查特殊程序。竞业禁止仅根据法律条款才允许，必须限制时间、地点和活动类型，且不得超过两年。

09

劳动争议

劳工部提供电子投诉登记和解决程序。在收到回复之前，将保存合同、WPS/工资单、出勤、警告、信件、绩效记录和最终结算。

10

Employer compliance

1. 01

   在提供之前检查阿曼化和允许的职业。

2. 02

   比较合同、许可证、签证和实际角色。

3. 03

   配置WPS、考勤、休假和人事档案。

4. 04

   批准政策并对管理人员进行程序培训。

5. 05

   终止前，进行法律和证据审查。