01
Labour Law 2023
وينطبق القانون على أصحاب العمل والموظفين، إلا في العلاقات مع نظام خاص. تحدد اللوائح الداخلية التصاريح والمهن ونظام حماية الأجور والعمل عن بعد وإجراءاته؛ ولذلك، يتم دائمًا فحص نموذج العقد وفقًا لنظام وزارة العمل الحالي.
02
التعمين هو جزء من خطة الموارد البشرية
يشترط على صاحب العمل توظيف مواطنين عمانيين؛ ويضع الوزير مؤشرات للقطاعات والأنشطة والمهن، ويمكنه حجز الأدوار الفردية. قبل تقديم عرض للأجنبي، يتم التحقق من نشاط السجل التجاري وحجم المنشأة والقوى العاملة الحالية والمؤشر المطبق.
- Sector
- رمز القطاع الاقتصادي والنشاط
- Profession
- هل الدور مقبول للأجنبي؟
- Ratio
- نسبة التعمين الحالية والمطلوبة
- Plan
- التوظيف والتدريب واستبدال الأدوار القيادية
- Evidence
- سجلات القوى العاملة وتنفيذ الخطة المعتمدة
03
العامل الأجنبي
لا يحق لصاحب العمل تشغيل أجنبي إلا بإذن من وزارة العمل. ويربط القانون إصدار التصريح بعدم وجود مرشح عُماني مناسب، والالتزام بالتعمين، وإتاحة المهنة للعمال الأجانب. ويجب أن يتطابق تصريح العمل والتسجيل العمالي ووضع الإقامة.
- 01فحص الوظيفة
المهنة والحصة والمؤهلات.
- 02الموافقة الأولية
طلب صاحب العمل والتصريح.
- 03إجراءات الهجرة
التأشيرة والفحص الطبي والإقامة.
- 04العقد
تسجيل العقد وكشف الرواتب.
04
عقد العمل
- Parties
- الكيان القانوني الصحيح والموظف
- Role
- تتوافق المهنة مع التصريح والعمل الحقيقي
- Pay
- الراتب الأساسي والبدلات والمكافآت والمزايا
- Place
- المكتب والموقع والبعيد/الهجين والتنقل
- Term
- المدة والاختبار والتجديد
- Policies
- الانضباط والسرية والملكية الفكرية والبيانات والنفقات
05
ساعات العمل والراحة والإجازات
يُحدد النظام بموجب القانون وعقد العمل والقرارات المعمول بها. وتحتفظ الشركة بسجلات ساعات العمل والإجازات، وتفحص بصورة منفصلة دوام رمضان والعمل الإضافي والراحة الأسبوعية والإجازات المرضية والفئات الخاصة من العاملين.
06
نظام حماية الرواتب والأجور
يجب أن يتطابق المبلغ المتفق عليه وملف الرواتب والتحويل البنكي. يتيح لك نظام WPS التحكم في توقيت المدفوعات واكتمالها؛ يتم توثيق تغييرات الرواتب أو الإجازة غير مدفوعة الأجر أو الخصم أو التسوية النهائية.
قبل إرسال كشف الرواتب يتم التحقق من هوية الموظف وأجر العقد والحساب البنكي والحضور والاستقطاعات المعتمدة وسبب أي انحراف.
07
القواعد الداخلية لصاحب العمل
يتعين على صاحب العمل الذي يضم 50 موظفًا أو أكثر إعداد لائحة عمل تغطي تنظيم العمل وحقوقه ومسؤولياته والترقيات وفئات الأجور والبدلات وتقييم الأداء، وتقديمها للموافقة عليها بالطريقة المقررة.
- Core policies
- السلوك والتظلم والانضباط والأداء
- Protected systems
- التحرش والمساواة والصحة والسلامة والإبلاغ عن المخالفات
- Information
- السرية والملكية الفكرية والخصوصية والأمن السيبراني
- Flexible work
- سياسة العمل عن بعد وفق القواعد الحالية
- Managers
- التدريب على الأدلة والإجراءات العادلة
08
الإنهاء: الأسباب والإجراءات
أولا، الأساس والإخطار والتحقيق والمستندات والمدفوعات مؤهلة. في حالة التخفيض الشامل أو الاقتصادي، يتم التحقق من إجراء خاص. عدم المنافسة مسموح به فقط بموجب أحكام القانون، ويجب أن يكون محددًا بالزمان والمكان ونوع النشاط ولا يجوز أن يتجاوز عامين.
09
النزاع العمالي
توفر وزارة العمل خدمة التسجيل الإلكتروني للشكاوى وإجراءات التسوية. حتى يتم الرد، يتم حفظ العقد ونظام حماية الأجور/كشوف المرتبات والحضور والإنذارات والمراسلات وسجلات الأداء والتسوية النهائية.
10
Employer compliance
- 01
التحقق من التعمين والمهن المسموح بها قبل العرض.
- 02
قارن العقد والتصريح والتأشيرة والدور الفعلي.
- 03
تكوين ملفات WPS والحضور والإجازات والموظفين.
- 04
الموافقة على السياسات وتدريب المديرين على الإجراءات.
- 05
قبل الإنهاء، قم بإجراء مراجعة قانونية ومراجعة للأدلة.