中国雇主：
从雇用到解雇

01

书面合同是雇主的基本控制权。

用人单位自上班之日起1个月内签订书面劳动合同。合同明确了当事人、期限、职位、工作地点、工作时间和休息、报酬、社会保险、工作条件和劳动保护等内容。

发布前

录用通知、背景调查、工作权和条件协议

合同中

职位、地点、期限、工资、日程、假期和社会保险

另外

试用期、保密、知识产权、培训和竞业禁止（如果适用）

语言

中文版本和约定的翻译；直接设置文本优先级

02

试用期取决于合同期限

试用期仅限一次，且以劳动合同期限为限。对于短于三个月的合同或针对特定任务的合同，不适用试用期；对于较长期限，法律规定了阶梯式最高限额。

3–12 个月

最多1个月

1-3年

最多两个月

3年以上/无限制

最长六个月

付款方式

不低于法律规定的关于约定工资和最低工资的门槛

03

标准模式 - 8 小时和 40 小时

官方的做法是每天工作 8 小时，每周工作 40 小时。非标准或汇总模式需要适用的批准。定期加班是有限的，根据工作时间和补假的可能性，按照150%、200%或300%的规则支付。

04

薪资因城市而异

最低工资、社会保险、住房公积金和个人福利的基数和标准参照当地规定制定。用人单位持有个人所得税、划转费用并保存工资文件。

Gross salary

固定和可变部分、津贴和奖金

IIT

每月预扣税和年度调节（如适用）

Social insurance

养老、医疗、失业、工伤、生育

Housing fund

当地注册规则、基础和费率

Payslip

费用、扣除和付款的清晰计算

05

如果合法采用，政策就会发挥作用

员工手册规定了纪律、工作时间、假期、费用、IT、数据、利益冲突和调查。影响员工重大利益的规则通过规定的协商程序通过并向员工传达。

06

解雇需要法律依据和程序

雇主随意终止合同并不是通用模式。依据、通知、与工会的协商（如果适用）、遣散费和文件必须适合具体情况。错误终止可能会导致恢复或赔偿。

按协议

书面条款、付款、案件发布和移交

在员工的倡议下

定期通知；单独的试用期

对于违规

已证明严重违反现行政策

没有员工的过错

仅法律规定的理由和程序

Severance

通常与服务年限和平均月收入挂钩，并受到法律限制

07

外国人未经许可不得开始工作

用人单位提交外国人工作许可申请。劳动合同、岗位、地点、资格条件和实际工作内容必须与许可相符。雇主终止或变更后，变更或取消即正式生效。

1. 01
   Eligibility

   年龄、资历、经验、无犯罪记录和真实雇主。

2. 02
   Work permit

   申请表、文凭、证书、体检、合同和护照。

3. 03
   Residence

   根据适用路线办理签证和居留许可。

4. 04
   Payroll

   个人所得税和社会保险考虑协定豁免。

08

借调不凌驾于当地责任之上

对于国际转移，母国和东道国雇主、费用充值、工资、PE风险、个人所得税、社会保障条约、知识产权和数据均已达成一致。借调的名称本身并不决定法律结果。

09

劳资纠纷靠文件解决

大多数个人纠纷在审判前都会经过劳动仲裁。雇主必须证明合同、政策、出勤、工资、绩效评估、违规行为、通知和付款计算。

10

人力资源合规套件

1. 01

   双语雇佣合同和申请模板。

2. 02

   带有咨询和审查证明的员工手册。

3. 03

   工资、个人所得税、社会保险和住房公积金日历。

4. 04

   工作时间、加班审批、休假和出勤。

5. 05

   外籍雇员的工作许可流程。

6. 06

   绩效、纪律和解雇协议。