Работодатель в Китае:
от найма до увольнения

01

Письменный договор — базовый контроль работодателя

Работодатель заключает письменный трудовой договор не позднее одного месяца с начала работы. В договоре фиксируются стороны, срок, должность, место работы, время и отдых, вознаграждение, social insurance, условия и охрана труда.

До выхода

Offer, background check, право на работу и согласование условий

В договоре

Должность, место, срок, зарплата, график, отпуск и social insurance

Дополнительно

Probation, confidentiality, IP, training и non-compete при применимости

Язык

Китайская версия и согласованный перевод; приоритет текста задаётся прямо

02

Probation зависит от срока договора

Испытательный срок допускается один раз и ограничен сроком трудового договора. Для договора короче трёх месяцев или на конкретную задачу probation не применяется; для более длинных сроков закон устанавливает ступенчатые максимумы.

3–12 месяцев

До одного месяца

1–3 года

До двух месяцев

3+ года / бессрочный

До шести месяцев

Оплата

Не ниже установленного законом порога относительно согласованной зарплаты и minimum wage

03

Стандартный режим — 8 часов и 40 часов

Официальная практика исходит из восьмичасового дня и 40-часовой недели. Нестандартный или суммированный режим требует применимого одобрения. Обычный overtime ограничивается и оплачивается по правилам 150%, 200% или 300% в зависимости от времени работы и возможности compensatory leave.

04

Payroll различается по городу

Minimum wage, базы и ставки social insurance, housing fund и отдельные льготы устанавливаются с учётом местных правил. Работодатель удерживает IIT, перечисляет взносы и хранит payroll-документы.

Gross salary

Фиксированная и переменная часть, allowances и bonus

IIT

Ежемесячное удержание и годовая сверка в применимых случаях

Social insurance

Pension, medical, unemployment, work injury и maternity

Housing fund

Местные правила регистрации, база и ставки

Payslip

Понятный расчёт начислений, удержаний и выплаты

05

Политика работает, если принята законно

Employee handbook регулирует дисциплину, рабочее время, отпуск, расходы, IT, данные, конфликты интересов и investigations. Правила, затрагивающие существенные интересы сотрудников, принимаются через предусмотренную консультационную процедуру и доводятся до персонала.

06

Увольнение требует законного основания и процедуры

At-will termination для работодателя не является общей моделью. Основание, уведомление, консультация с профсоюзом при применимости, severance и документы должны соответствовать конкретной ситуации. Незаконное увольнение может привести к восстановлению или компенсации.

По соглашению

Письменные условия, выплаты, release и передача дел

По инициативе работника

Обычное уведомление; отдельный срок на probation

За нарушение

Доказанное серьёзное нарушение действующей политики

Без вины работника

Только установленные законом основания и процедура

Severance

Обычно привязана к стажу и среднемесячному заработку с законными ограничениями

07

Иностранец не начинает работу до разрешения

Работодатель подаёт заявление на Foreigner’s Work Permit. Трудовой договор, должность, место, квалификация и фактическая работа должны совпадать с разрешением. После прекращения или смены работодателя оформляются изменения или аннулирование.

1. 01
   Eligibility

   Возраст, квалификация, опыт, отсутствие судимости и реальный работодатель.

2. 02
   Work permit

   Заявление, диплом, справка, медосмотр, договор и паспорт.

3. 03
   Residence

   Виза и residence permit по применимому маршруту.

4. 04
   Payroll

   IIT и social insurance с учётом treaty exemption.

08

Secondment не отменяет местные обязанности

Для международного перевода согласуются home и host employer, cost recharge, payroll, PE-риск, IIT, social security treaty, IP и данные. Название secondment само по себе не определяет правовой результат.

09

Трудовой спор выигрывают документами

Большинство индивидуальных споров проходит трудовой арбитраж до суда. Работодатель должен доказать договор, политику, attendance, payroll, оценку результата, нарушения, уведомления и расчёт выплат.

10

HR-compliance комплект

1. 01

   Двуязычный трудовой договор и шаблоны приложений.

2. 02

   Employee handbook с доказательством консультации и ознакомления.

3. 03

   Payroll, IIT, social insurance и housing fund calendar.

4. 04

   Рабочее время, overtime approvals, отпуск и attendance.

5. 05

   Work permit process для иностранных сотрудников.

6. 06

   Performance, disciplinary и termination protocols.