صاحب العمل في الصين:
من التوظيف إلى الطرد

01

العقد المكتوب هو السيطرة الأساسية لصاحب العمل.

يُبرم صاحب العمل عقد عمل مكتوبًا في موعد لا يتجاوز شهرًا واحدًا من بداية العمل. يحدد العقد الأطراف والمدة والمنصب ومكان العمل والوقت والراحة والأجور والتأمين الاجتماعي والشروط وحماية العمل.

قبل الافراج

العرض والتحقق من الخلفية والحق في العمل والاتفاق على الشروط

في العقد

المنصب والمكان والمدة والراتب والجدول الزمني والإجازات والتأمينات الاجتماعية

بالإضافة إلى ذلك

الاختبار والسرية والملكية الفكرية والتدريب وعدم المنافسة إن أمكن

اللغة

النسخة الصينية والترجمة المتفق عليها؛ يتم تعيين أولوية النص مباشرة

02

يعتمد الاختبار على مدة العقد

يُسمح بفترة الاختبار مرة واحدة وتقتصر على مدة عقد العمل. بالنسبة لعقد أقل من ثلاثة أشهر أو لمهمة محددة، لا ينطبق الاختبار؛ ولفترات أطول، يحدد القانون الحدود القصوى المتدرجة.

3-12 شهرا

تصل إلى شهر واحد

1-3 سنوات

ما يصل إلى شهرين

3+ سنوات / غير محدود

تصل إلى ستة أشهر

الدفع

ألا يقل عن الحد الذي يحدده القانون فيما يتعلق بالراتب المتفق عليه والحد الأدنى للأجور

03

الوضع القياسي - 8 ساعات و 40 ساعة

تعتمد الممارسة الرسمية على ثماني ساعات في اليوم و 40 ساعة في الأسبوع. يتطلب الوضع غير القياسي أو المجمع الموافقة المعمول بها. العمل الإضافي المنتظم محدود ويدفع وفق قواعد 150% أو 200% أو 300% حسب مدة العمل وإمكانية الإجازة التعويضية.

04

الرواتب تختلف حسب المدينة

ويتم تحديد الحد الأدنى للأجور وأسس ومعدلات التأمين الاجتماعي وصندوق الإسكان والاستحقاقات الفردية مع مراعاة القواعد المحلية. يحتفظ صاحب العمل بـ IIT ويقوم بتحويل الرسوم وتخزين مستندات الرواتب.

Gross salary

الجزء الثابت والمتغير والبدلات والمكافآت

IIT

الاستقطاع الشهري والتسوية السنوية حسب الاقتضاء

Social insurance

المعاشات التقاعدية والطبية والبطالة وإصابات العمل والأمومة

Housing fund

قواعد التسجيل المحلية والقاعدة والأسعار

Payslip

حساب واضح للرسوم والخصومات والمدفوعات

05

السياسة تعمل إذا تم اعتمادها بشكل قانوني

ينظم دليل الموظف الانضباط وساعات العمل والإجازات والنفقات وتكنولوجيا المعلومات والبيانات وتضارب المصالح والتحقيقات. يتم اعتماد القواعد التي تؤثر على المصالح المهمة للموظفين من خلال إجراء تشاور محدد ويتم إرسالها إلى الموظفين.

06

يتطلب الفصل أساسًا وإجراءات قانونية

إن إنهاء العمل حسب رغبة صاحب العمل ليس نموذجًا عامًا. يجب أن يكون الأساس والإشعار والتشاور مع النقابة إن أمكن وإنهاء الخدمة والمستندات مناسبة للحالة المحددة. قد يؤدي الإنهاء غير المشروع إلى العودة إلى الوظيفة أو التعويض.

بالاتفاق

الشروط المكتوبة والمدفوعات والإفراج ونقل القضايا

بمبادرة من الموظف

إشعار منتظم؛ فترة منفصلة للاختبار

للمخالفة

ثبت انتهاك خطير للسياسة الحالية

بدون خطأ الموظف

فقط للأسباب والإجراءات المنصوص عليها في القانون

Severance

عادة ما يتم ربطه بمدة الخدمة ومتوسط الدخل الشهري مع قيود قانونية

07

لا يبدأ الأجنبي العمل إلا بعد الحصول على إذن

يقدم صاحب العمل طلبًا للحصول على تصريح عمل للأجانب. يجب أن يتطابق عقد العمل والوظيفة والموقع والمؤهلات والعمل الفعلي مع التصريح. بعد إنهاء العمل أو تغيير صاحب العمل، يتم إضفاء الطابع الرسمي على التغييرات أو الإلغاءات.

1. 01
   Eligibility

   العمر والمؤهلات والخبرة وعدم وجود سجل جنائي وصاحب العمل الحقيقي.

2. 02
   Work permit

   التقديم والدبلوم والشهادة والفحص الطبي والعقد وجواز السفر.

3. 03
   Residence

   التأشيرة وتصريح الإقامة حسب المسار المعمول به.

4. 04
   Payroll

   IIT والتأمين الاجتماعي مع مراعاة الإعفاء من المعاهدة.

08

الإعارة لا تتجاوز المسؤوليات المحلية

بالنسبة للتحويلات الدولية، يتم الاتفاق على صاحب العمل المحلي والمضيف وإعادة شحن التكلفة وكشوف المرتبات ومخاطر PE وIIT ومعاهدة الضمان الاجتماعي والملكية الفكرية والبيانات. ولقب الإعارة في حد ذاته لا يحدد النتيجة القانونية.

09

يتم حل النزاعات العمالية بالوثائق

تمر معظم النزاعات الفردية عبر التحكيم العمالي قبل المحاكمة. يجب على صاحب العمل إثبات العقد والسياسة والحضور والرواتب وتقييم الأداء والمخالفات والإخطارات وحساب المدفوعات.

10

مجموعة الامتثال للموارد البشرية

1. 01

   عقد العمل ثنائي اللغة ونماذج الطلبات.

2. 02

   دليل الموظف مع إثبات التشاور والمراجعة.

3. 03

   كشوف المرتبات، IIT، التأمين الاجتماعي وتقويم صندوق الإسكان.

4. 04

   ساعات العمل وموافقات العمل الإضافي والإجازات والحضور.

5. 05

   عملية تصريح العمل للموظفين الأجانب.

6. 06

   الأداء والبروتوكولات التأديبية وإنهاء الخدمة.