Tax
& Law+7 (495) 221 31 46
AR
RUEN中文العربية
ناقش مسألتك

SR 822.11 + SR 822.111 · شرح تحريري

وقت العمل وحماية الموظفين في سويسرا: ArG وArGV 1

قانون العمل ولائحته الأولى نافذان، وقد روجعت النسختان الموحدتان الرسميتان المؤرختان 1 سبتمبر 2023 و1 سبتمبر 2024. وهذا عرض تحريري مستقل لا يمثل النص الكامل أو ترجمة رسمية.

الخلاصات الرئيسة

الخلاصات الرئيسة

يشرح هذا المحتوى المنشور الرسمي من دون نسخ نصه الكامل، وليس ترجمة رسمية أو مشورة فردية. ويجب فحص التشريع النافذ والممارسة الكانتونية والوقائع قبل التطبيق.

01

تبدأ المراجعة بنطاق ArG والاستثناءات القطاعية وصفة الإدارة العليا؛ ويبقى قانون عقد العمل في قانون الالتزامات مساراً منفصلاً.

02

تتوقف الحدود القصوى للعمل والراحة والاستراحات والعمل الليلي والأحدي على فئة العامل والتصاريح.

03

تقدم ArGV 1 التعريفات وتفاصيل تسجيل الوقت والقواعد التشغيلية.

04

على صاحب العمل توثيق تنظيم العمل الفعلي وحماية الصحة، بما يشمل العمل عن بعد والعابر للحدود.

01

النطاق والاستثناءات والتصنيف

يضع ArG حدود القانون العام للعمل وحماية الصحة لكنه لا يحل محل قواعد قانون الالتزامات بشأن العقد والأجر والإجازة والإنهاء. وقبل احتساب الساعات تحدد المنشأة ومكان العمل والنشاط وأي نظام خاص وعمر الموظف والاستثناء المحتمل. ولا يكفي المسمى لإثبات صفة الإدارة العليا؛ بل تهم سلطة القرار والمسؤولية والاستقلال الفعلي. وعلى المجموعة الدولية أيضاً توثيق صاحب العمل السويسري ومكان العمل الحقيقي ونمط السفر.

02

وقت العمل والراحة والتصاريح

يميز النظام الاتحادي بين فئات تخضع لحد أسبوعي يبلغ 45 أو 50 ساعة وبين الساعات الزائدة بموجب ArG والعمل الإضافي التعاقدي بموجب قانون الالتزامات. كما تطبق الراحة اليومية والاستراحات ونطاق العمل النهاري والمسائي وشروط خاصة للعمل الليلي أو يوم الأحد. وقد تتطلب الأنظمة المؤقتة والمنتظمة تصاريح ومبررات مختلفة. ويفحص الجدول والتعويض بالوقت أو الزيادة وموافقة الموظف وفق القاعدة المعنية ولا يجوز تعميم معاملة فئة واحدة على جميع العاملين.

03

السجلات والصحة والإنفاذ

ينبغي لنظام التسجيل أن يتيح إعادة بناء فترات العمل والاستراحات والعمل الليلي والأحدي والاستثناءات مع الاحتفاظ بالبيانات الشخصية الضرورية فقط وتقييد الوصول. ولا يجوز التسجيل المبسط إلا عند تحقق شروط النظام المعني وليس بقرار منفرد من صاحب العمل. ويشمل تقييم المخاطر عبء العمل وبيئة العمل والعوامل النفسية الاجتماعية والعمل عن بعد. وفي التفتيش تكون مطابقة العقود والجداول وبيانات الدخول وكشوف الرواتب والتصاريح والممارسة الفعلية أهم من النماذج.

Fedlex · ESTV · FINMA

المصدر الرسمي

يشرح هذا المحتوى المنشور الرسمي من دون نسخ نصه الكامل، وليس ترجمة رسمية أو مشورة فردية. ويجب فحص التشريع النافذ والممارسة الكانتونية والوقائع قبل التطبيق.

Smart Global Capital

هل تحتاج تطبيق قاعدة سويسرية على هيكل أو صفقة؟

نراجع التصنيف والآثار الاتحادية والكانتونية والنطاق المصرفي ونعد موقفاً موثقاً.

مناقشة الموقف القانوني

يشرح هذا المحتوى المنشور الرسمي من دون نسخ نصه الكامل، وليس ترجمة رسمية أو مشورة فردية. ويجب فحص التشريع النافذ والممارسة الكانتونية والوقائع قبل التطبيق.

WAWhatsAppTGTelegram