После письменного расследования Работодатель вправе без предупреждения уволить Работника, вручив ему письменное мотивированное решение, если: 1) доказано присвоение чужой личности или представление поддельных свидетельств либо документов; 2) ошибка причинила Работодателю существенный материальный ущерб либо Работник умышленно повредил имущество и признал это, при условии уведомления Министерства в течение семи рабочих дней после обнаружения; 3) нарушены доведённые до Работника письменные и размещённые на видном месте внутренние инструкции по безопасности работы, работников или рабочего места; 4) Работник не исполняет основные договорные обязанности и продолжает нарушение после письменного расследования и двух предупреждений об увольнении при повторении; 5) раскрыты производственные или интеллектуальные секреты, что причинило убытки, лишило Работодателя возможности или принесло Работнику личную выгоду; 6) в рабочее время Работник пьян, находится под воздействием наркотических или психотропных веществ либо совершил на рабочем месте действие против общественной нравственности; 7) при работе совершено наказуемое словесное, физическое или иное нападение на Работодателя, руководителя, начальника или коллегу; 8) без уважительной или приемлемой для Работодателя причины отсутствовал более 20 дней суммарно либо более семи дней подряд; 9) незаконно использовал должность для личной выгоды; 10) работает у другого Предприятия без соблюдения установленных требований.
Для толкования и применения необходимо сверяться с официальным текстом и действующей редакцией.