1. Любая сторона вправе прекратить договор по уважительной причине, письменно уведомив другую и соблюдая согласованный срок предупреждения от 30 до 90 дней. 2. Договор действует до истечения срока предупреждения; Работник получает за него полную последнюю заработную плату и работает по требованию Работодателя. Стороны вправе отменить или сократить срок с сохранением всех прав Работника за согласованный период. Срок должен быть одинаковым для сторон, если различие не в пользу Работника. 3. Нарушившая срок сторона выплачивает другой компенсацию в размере заработной платы за весь срок или его остаток независимо от наличия ущерба. 4. Компенсация рассчитывается по последней заработной плате для месячной, недельной, дневной и почасовой оплаты, а при сдельной — по средней дневной заработной плате. 5. При прекращении договора Работодателем Работник вправе в период предупреждения отсутствовать один неоплачиваемый рабочий день в неделю для поиска работы, уведомив о выбранном дне не менее чем за три дня.
Для толкования и применения необходимо сверяться с официальным текстом и действующей редакцией.