Трудовой договор прекращается: 1) по письменному соглашению сторон; 2) по истечении срока, если он не продлён или не возобновлён согласно настоящему Декрету-закону; 3) по требованию стороны при соблюдении правил прекращения и согласованного срока предупреждения; 4) вследствие смерти Работодателя, если договор связан с его личностью; 5) вследствие смерти Работника или полной стойкой нетрудоспособности, подтверждённой Медицинским органом; 6) при вступившем в силу приговоре о лишении Работника свободы не менее чем на три месяца; 7) при окончательном закрытии Предприятия согласно законодательству; 8) при банкротстве или несостоятельности Работодателя либо экономических или исключительных обстоятельствах, препятствующих продолжению деятельности, согласно Исполнительному регламенту и законодательству; 9) если Работник по не зависящей от Работодателя причине не выполнил условия продления разрешения на работу.
Для толкования и применения необходимо сверяться с официальным текстом и действующей редакцией.