Работник вправе без предупреждения оставить работу с сохранением прав при прекращении, если: 1) Работодатель нарушил договор, настоящий Декрет-закон или акты по его реализации, Работник уведомил Министерство за 14 рабочих дней, а нарушение не устранено после уведомления Министерством; 2) доказано нападение, насилие или домогательство со стороны Работодателя или его представителя, о чём Работник сообщил компетентным органам и Министерству в течение пяти рабочих дней с момента, когда мог это сделать; 3) на рабочем месте существует известная Работодателю серьёзная угроза безопасности или здоровью, которую он не устранил; критерии серьёзной угрозы устанавливает Исполнительный регламент; 4) без письменного согласия поручена работа, существенно отличающаяся от договорной, кроме необходимости по статье 12.
Для толкования и применения необходимо сверяться с официальным текстом и действующей редакцией.