Работодатель не вправе прекратить работу Работника по причине медицинской непригодности до использования всех положенных по закону отпусков. Противоречащее этому соглашение недействительно, даже если заключено до вступления настоящего Декрета-закона в силу.
Для толкования и применения необходимо сверяться с официальным текстом и действующей редакцией.