1. Работнице предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью 60 дней: первые 45 дней — с полной, следующие 15 — с половинной оплатой. 2. После него Работница вправе отсутствовать без оплаты не более 45 дней подряд или частями, если болезнь её или ребёнка вследствие беременности или родов, подтверждённая Медицинским органом, препятствует возвращению к работе. Этот период не включается в стаж для выходного пособия и пенсионных взносов. 3. Право по пункту 1 возникает при родах после шести и более месяцев беременности независимо от того, родился ли плод мёртвым или живым и затем умер. 4. При рождении больного ребёнка или ребёнка с инвалидностью, которому по медицинскому заключению требуется постоянное сопровождение, после отпуска по беременности и родам предоставляется 30 дней с полной оплатой и право продлить отпуск ещё на 30 дней без оплаты. 5. Работодатель предоставляет отпуск по просьбе Работницы в любое время начиная с последнего дня месяца перед ожидаемым месяцем родов, подтверждённым Медицинским органом. 6. Этот отпуск или отсутствие не затрагивают право на иные отпуска. 7. При работе у другого Работодателя во время такого отпуска первоначальный Работодатель вправе не выплачивать или взыскать выплаченную заработную плату за отпуск. 8. Запрещено прекращать работу Работницы или предупреждать её об увольнении из-за беременности, отпуска или отсутствия по настоящей статье. 9. После возвращения и не более шести месяцев со дня родов Работница имеет право на один или два ежедневных перерыва для кормления ребёнка общей продолжительностью не более часа.
Для толкования и применения необходимо сверяться с официальным текстом и действующей редакцией.