1. Без ущерба правам, приобретённым до вступления настоящего Декрета-закона в силу, Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск не менее: a) 30 дней за каждый полный год службы; b) двух дней за каждый месяц при стаже более шести месяцев, но менее года; c) пропорциональной части за последний год при прекращении работы до использования отпуска. 2. При неполной занятости продолжительность отпуска определяется по фактически отработанным у Работодателя часам согласно договору и Исполнительному регламенту. 3. Работодатель вправе предоставить отпуск за счёт ежегодного отпуска во время испытательного срока; если Работник его не прошёл, за ним сохраняется право на компенсацию неиспользованного остатка. 4. Отпуск используется в году возникновения права. Работодатель вправе по производственной необходимости и по соглашению с Работником определять даты либо устанавливать очередность отпусков, уведомив Работника не менее чем за месяц. 5. С согласия Работодателя и согласно правилам Предприятия остаток отпуска или отдельные дни могут быть перенесены на следующий год. 6. За период ежегодного отпуска сохраняется заработная плата. 7. Дни отдыха по закону или соглашению, приходящиеся на ежегодный отпуск, включаются в него, если договор или правила Предприятия не предусматривают более благоприятного условия. 8. Работодатель не вправе препятствовать использованию отпуска более двух лет, кроме желания Работника перенести его или получить денежную компенсацию согласно правилам Предприятия и Исполнительному регламенту. 9. При прекращении работы до использования отпуска Работнику выплачивается заработная плата за причитающиеся неиспользованные дни независимо от их числа. 10. Правила организации отпусков и компенсации устанавливает Исполнительный регламент.
Для толкования и применения необходимо сверяться с официальным текстом и действующей редакцией.