沙特阿拉伯招聘：
从配额到最后付款

01

劳动法及2025年修正案

劳动关系受《劳动法》及其执行条例和 HRSD 决定的管辖。该修正案于2025年2月19日生效，更新了人员合同、测试、解雇、休假、培训和招聘的规则。对于特殊行业，还需额外检查配置文件规则。

02

沙特化 - 租用前计算

Nitaqat 和特殊本地化决策取决于活动、机构规模、专业、地区和员工结构。没有针对所有公司的通用百分比：在向候选人发送录用通知之前，根据当前分类检查空缺职位。

Activity

实际活动类型和机构代码

Profession

这个角色是为沙特阿拉伯公民保留的吗？

Band

Nitaqat 目前的雇主身份

Salary

本地化指标是否考虑了员工？

Special rule

是否有行业百分比或分阶段时间表？

03

外籍劳工：统一移民和劳动力链

在开始工作之前，应就职业、资格、雇佣合同、工作授权、签证和 iqama 达成一致。汽瓦职称、许可与实际职责不得不一致；雇主之间的调动和职业变更均通过适用的程序进行处理。

1. 01
   Role check

   专业、本地化和雇主许可证。

2. 02
   Offer and contract

   报酬、福利、地点和期限。

3. 03
   Permit and residence

   工作许可、签证、医疗和 iqama。

4. 04
   Onboarding

   Qiwa、GOSI、工资、保险和保单。

04

协议与奇瓦

Employer

正确的法人实体和设立

Role

职业和可衡量的责任

Pay

基本工资、津贴、奖金及福利

Place

办公室、场地、移动性和远程安排

Term

无限期或无限期以及续订

Protection

保密、知识产权、数据、不竞争和政策

05

试用期

试用期条款在合同中明确规定，并根据现行法律执行。修正案澄清了不计入考试的时期，包括开斋节假期和病假。公司在截止日期之前记录目标、反馈和决策。

06

工作时间、休息和休假

该时间表根据劳动法、斋月规则、行业和角色进行检查。正常工作时间、加班、每周休息、公众假期、年假和病假分别反映在会计中。根据更新后的第 151 条，职业女性有权享受 12 周的带薪产假。

07

薪资、薪资和 GOSI

薪酬通过既定的工资轮廓支付，并由工资记录确认。雇主在 GOSI 中登记适用的雇员，正确区分基本工资和津贴，管理健康保险、假期、扣除和服务终了档案。

08

国内政客把契约变成了一个过程

Work rules

工作时间、出勤和批准

Conduct

反骚扰、尊严和投诉

Discipline

调查、证据和比例响应

Information

保密性、可接受的使用和网络安全

Expenses

差旅、福利、采购和报销

Training

资格计划和通过确认

09

终止：理由、程序、计算

辞职、到期、共同终止、裁员和解雇有不同的理由和后果。在发出通知之前，将检查合同、理由、证据、通知、未使用的假期、服务终了奖励、财产返还、移民步骤和系统中的最终条目。

10

投诉及劳动争议

公司各门店签订合同、汽瓦记录、工资、考勤、警告、调查和计算。索赔阶段、协调和主管劳工当局的考虑是在考虑强制性截止日期和阿拉伯语证据的情况下规划的。

11

第一个工作日之前

1. 01

   检查活动、Nitaqat 乐队和职业。

2. 02

   同意合同、Qiwa 记录和移民文件。

3. 03

   设置工资单、GOSI、保险和休假记录。

4. 04

   发布政策、访问和数据通知。

5. 05

   创建试用期和终止期日历。