01
قانون العمل وتعديلات 2025
تخضع علاقات العمل لقانون العمل ولائحته التنفيذية وقرارات إدارة حقوق الإنسان. وقامت التعديلات، التي دخلت حيز التنفيذ في 19 فبراير 2025، بتحديث قواعد العقود والاختبار والفصل والإجازات وتدريب وتعيين الموظفين. بالنسبة للصناعات الخاصة، يتم فحص قواعد الملف الشخصي بالإضافة إلى ذلك.
02
السعودة - حساب ما قبل التوظيف
تعتمد نطاقات وقرارات التوطين الخاصة على النشاط وحجم المنشأة والمهنة والمنطقة وهيكل الموظفين. لا توجد نسبة عامة لجميع الشركات: يتم فحص الوظيفة الشاغرة حسب التصنيف الحالي قبل إرسال العرض للمرشح.
- Activity
- نوع النشاط الفعلي ورمز المنشأة
- Profession
- هل الدور مخصص لمواطني المملكة العربية السعودية؟
- Band
- الوضع الحالي لصاحب العمل في نطاقات
- Salary
- هل يؤخذ الموظف في الاعتبار في مؤشر التوطين؟
- Special rule
- هل هناك نسبة مئوية للصناعة أو جدول زمني مرحلي؟
03
العامل الأجنبي: الهجرة الموحدة وسلسلة العمل
قبل البدء في العمل، يتم الاتفاق على المهنة والمؤهلات وعقد العمل وتصريح العمل والتأشيرة والإقامة. يجب ألا يكون المسمى الوظيفي والتصريح والمسؤوليات الفعلية في Qiwa متعارضين؛ تتم معالجة التحويلات بين أصحاب العمل والتغييرات في المهنة من خلال الإجراء المعمول به.
- 01Role check
المهنة والتوطين وترخيص صاحب العمل.
- 02Offer and contract
الأجر والمزايا والمكان والمدة.
- 03Permit and residence
تصريح العمل والتأشيرة والطب والإقامة.
- 04Onboarding
قوى، التأمينات الاجتماعية، الرواتب، التأمين والوثائق.
04
الاتفاقية والقوة
- Employer
- الكيان القانوني الصحيح والمؤسسة
- Role
- المهنة والمسؤوليات القابلة للقياس
- Pay
- الراتب الأساسي والبدلات والمكافآت والمزايا
- Place
- المكتب والموقع والتنقل والترتيب عن بعد
- Term
- مدة محددة أو غير محددة والتجديد
- Protection
- السرية والملكية الفكرية والبيانات وعدم المنافسة والسياسات
يجب أن تكون النصوص العربية والإنجليزية وسجل Qiwa الإلكتروني وخطاب العرض الداخلي متسقة. إذا كان هناك تناقض، فسيتم تقييم الوثيقة الرسمية المعمول بها مسبقًا.
05
فترة الاختبار
يتم تحديد شرط الاختبار في العقد ويتم إدارته وفقًا للقانون الحالي. وأوضحت التعديلات الفترات التي لا تحتسب ضمن الاختبار، بما في ذلك إجازة العيد والإجازات المرضية. تسجل الشركة الأهداف والملاحظات والقرارات قبل انتهاء الموعد النهائي.
06
مواعيد العمل والراحة والإجازات
يتم فحص الجدول الزمني وفقًا لقانون العمل وقواعد رمضان والصناعة والدور. تنعكس ساعات العمل العادية والعمل الإضافي والراحة الأسبوعية والعطلات الرسمية والإجازات السنوية والمرضية بشكل منفصل في المحاسبة. يحق للمرأة العاملة الحصول على إجازة أمومة مدفوعة الأجر مدتها 12 أسبوعًا بموجب المادة 151 المحدثة.
07
الرواتب والمرتبات والتأمينات الاجتماعية
يتم دفع المكافآت من خلال جدول الرواتب المحدد ويتم تأكيده من خلال سجلات الرواتب. يقوم صاحب العمل بتسجيل الموظفين المنطبقين في التأمينات الاجتماعية، ويفصل الراتب الأساسي والبدلات بشكل صحيح، ويدير التأمين الصحي والإجازات والخصومات وملف نهاية الخدمة.
08
ويحول السياسيون المحليون العقد إلى عملية
- Work rules
- ساعات العمل والحضور والموافقات
- Conduct
- مكافحة التحرش والكرامة والشكاوى
- Discipline
- التحقيق والأدلة والاستجابة النسبية
- Information
- السرية والاستخدام المقبول والأمن السيبراني
- Expenses
- السفر والفوائد والمشتريات والسداد
- Training
- خطة التأهيل وتأكيد المرور
09
الإنهاء: الأسباب، الإجراء، الحساب
الاستقالة وانتهاء الصلاحية والإنهاء المتبادل والتكرار والفصل لها أسباب وعواقب مختلفة. قبل التبليغ يتم التأكد من العقد والسبب والأدلة والإشعار والإجازات غير المستخدمة ومكافأة نهاية الخدمة وإعادة الممتلكات وخطوات الهجرة والدخول النهائي في الأنظمة.
أولاً، يتم إنشاء جدول زمني وملف الأدلة. يمكن أن يؤدي انتهاك الإجراءات إلى تحويل الخروج المُدار إلى نزاع عمالي.
10
الشكوى والنزاع العمالي
تقوم مخازن الشركة بالتوقيع على العقود وسجلات قوى والرواتب والحضور والإنذارات والتحقيقات والحسابات. يتم التخطيط لمرحلة المطالبات والتسوية والنظر من قبل جهة العمل المختصة مع مراعاة المواعيد الإلزامية والأدلة باللغة العربية.
11
قبل أول يوم عمل
- 01
التحقق من النشاط ونطاقات والمهنة.
- 02
الاتفاق على العقد وسجل قوى وملف الهجرة.
- 03
إعداد كشوف المرتبات والتأمينات الاجتماعية والتأمين وسجلات الإجازات.
- 04
إصدار السياسات وإشعارات الوصول والبيانات.
- 05
إنشاء تقويم الاختبار وإنهاء الخدمة.