Опытные юристы по трудовому праву компании SGC реализовали многочисленные проекты по разрешению конфликтных ситуаций с работниками, сопроводив медиативные (примирительные) процедуры с минимальными выплатами, а также судебные споры с положительным результатом для клиентов (работодателей). Споры с работниками заканчиваются проигрышем для бизнеса в 97% случаев. Однако, порядка 80% споров, сопровождаемых нашими экспертами, заканчиваются положительным результатом для клиентов.
Практика трудового права и трудовых споров помогает клиентам решить следующие задачи:
Оптимизировать фонд оплаты труда (ФОТ) законными методами:
- Оформление простоя — позволяет оплатить до 2/3 оклада (тарифные ставки) на время простоя
- Работа в удаленном и сокращенном режиме — позволяет получать суммы выплат по заработной плате пропорционально сокращенной рабочему дню или рабочей недели
- Сокращение численности или штата — возможность уволить и минимизировать выплаты работникам
- Работа с индивидуальными сложными случаями — помощь в разрешении нестандартных ситуаций, индивидуальные решения, позволяющие сэкономить до 100% обязательных выплат
Провести кадровый аудит с целью минимизации рисков получения штрафов при проведении проверок надзорными органами (трудовая инспекция, прокуратура).
Разрешить трудовые споры с работниками
- Досудебное урегулирование трудовых споров (медиация) – помогает сократить судебные издержки и минимизировать финансовые потери в случае «шаткой» правовой позиции работодателя
- Судебное урегулирование трудовых споров – позволяет защитить права и законные интересы клиента в случае обращения работников в суд и невозможности урегулировать спор без судопроизводства
Пример из практики
Эксперты SGC помогли клиенту выиграть судебный трудовой спор одновременно с семью работниками. Так, клиенту пришлось отправить семерых работников в не опаливаемый отпуск, а также объявить простой. Сотрудники получали «белую» заработную плату, и за полгода нахождения в отпуске за свой счет, каждый обратился к работодателю с требованием о взыскании по 500-600 т.р., что в совокупности составило 3,5 млн руб. Работники утверждали, что работодатель принудительно направил их в административный отпуск, заставил написать заявления и подписать приказы. Работники требовали возмещения заработной платы за весь период, возмещение морального вреда и расходов на своих юристов. Однако, наши юристы доказали недобросовестность работников, обоснованность простоя и добровольность подписания всех «отпускных» документов работниками. Были проведены допросы работников в суде и представлены письменные доказательства. В итоге клиент не только сохранил 3,5 млн. руб., но и избежал уголовно-правовых рисков за невыплату заработной платы.
